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员工不过来办离职手续怎么办
员工
不来
办理离职手续
,也不来上班
怎么办
答:
上报刊登通知他,报纸刊登出一星期他不来上班也不来
办离职手续
,那就可以视他自动放弃与你的劳动合同关系,你就受到法律保护。
辞职
后有事情没办法去公司
办理离职手续怎么办
?
答:
员工辞职之后无法自己到公司
办理离职手续
,那么
员工
可以委托他人代办。需要员工写一个委托书,并有本人签字按手印。由委托人代办所有的辞职手续即可。如果没有去也没有关系,电话通知单位自己不能去,要求单位办理社保转移及发放工资,如果单位不发放工资或者不进行社保转移,那么可以电话投诉到劳动监察大队。依...
员工
申请
辞职
,却不配合
办离职手续怎么办
?
答:
在没有以程序
办理
的请假申请,没有经过领导审批同意的情况下擅自离岗,这样可以论为矿工
处理
。这么多天了不上班又没提前申请
离职
,可以论为自动离职,公司可以单方面解除劳动合同,从你们开始催促
员工
补交
辞职
申请时,公司可以要求该员工回来上班到离职期满后该员工才算是按照程序和制度履行了合同约定。我们这...
试用期辞退
员工
,员工拒
不办理离职手续
答:
试用期内遇到辞退不办理离职的情形时,劳动者完全可以要求用人单位依法
办理离职手续
和走离职的流程,用人单位是没有理由不为劳动者办理离职的,为被辞退
员工
依法办理离职手续也是用人单位对社会应当履行的义务和合规性要求。一、试用期辞退
不
办理离职
怎么办
? 试用期辞退不办理离职,劳动者完全有权利要求企业给...
员工
未
办理离职手续
公司如何办理
答:
法律分析:签订的有正规劳动合同,没有
办理离职手续
就走了,现在已经过去了三个月,如果现在回去办理离职手续,直接到单位人事部协商。辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈,了解其离职原因并做...
问
员工
提出
辞职
后公司不给
办离职手续怎么办
?
答:
离职证明与
办理离职手续
不是一个概念,离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系,用于其第二次就业的时候,供新用人单位审查。有的
员工离职
,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其出具离职证明的义务。 3、如果
员工不
辞而别,用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的,用人...
公司拖着不
办离职手续怎么办
?
答:
劳动者辞职到期,用人单位拖着不让
办离职手续
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其
办理离职手续
和社保转移手续。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按...
单位不给
办离职手续怎么办
?
答:
员工办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
员工
旷工不来上班又
不离职
,如何
办理离职手续
答:
劳动者旷工达到一定时间,用人单位可以解除劳动合同。劳动者既不请假,又不
辞职
,不上班的,或者假满后不请假不上班的,符合原劳动部关于旷工的定义,用人单位应当做好考勤,按旷工
处理
。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同...
辞职
厂里不批,也拿不到辞职单
怎么办
?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
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