55问答网
所有问题
当前搜索:
员工不过来办离职手续怎么办
如果
员工
和老板发生矛盾
辞职
老板不批
怎么办
?
答:
1、提交辞职申请;2、要求办理离职交接手续;3、结算离职工资;4、取得离职证明及相关手续 注意事项 辞职申请该怎么写?——应书面写明本人确定的离职日期。企业
不办理离职手续怎么办
?——在此情况下,
员工
可以保留已提前30天书面申请辞职的通知证据,直接离职。由此造成企业损失的,企业自负。企业不结算...
离职手续
可以代办吗
答:
问题一:
员工离职
可以找人代办
离职手续
吗,我是人事主管 不能开这个头! 离职手续要提交工作交接资料、核算考勤和工资、提交个人办公物品和保管的其他物品、
处理
社保公积金手续、开具离职证明等等,无论哪一样,都需要本人签名核实,如果离职不妥善处理好,日后还会有一些潜在的风险,只要合同没结束,这员工就还是在合同期内,...
公司辞退
员工不
给员工
办离职
证明
怎么办
答:
一、辞退
员工不
给出证明
怎么办
? 如果公司一直不同意为你出具解除劳动关系证明,你可以向劳动仲裁部门提出申诉,要求他们出具。 像这种情况,要开三种不同效率的证明: 一是劳动合同到期的:这个合同可以拿到社保部门
办理
失业
手续
,可以领取失业金。 二是劳动合同未到期,公司辞退你的,也应一样...
合同到期但单位不为
员工办理离职手续怎么处理
答:
法律分析:合同到期的用人单位不得限制
员工离职
,按照规定员工解除劳动合同,并不需要用人单位批准。员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合同,用人单位不得批准
离职来
限制员工解除劳动合同。无法协商的,可以到当地的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除...
员工
未
办理离职手续
就不来上班了
怎么办
答:
员工不
按规定
办理离职手续
,就离开公司的,那么公司以考勤
来
记录,长达3天的,那么以公司名义下开除通知,并且上报劳动局备案。
员工
强行
离职
,公司不批该
怎么办
(急)
答:
个人提出离职分三种情况 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接...
...一个月提交了
辞职
书,但领导不批,这种情况该
怎么办
?
答:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
员工辞职
必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书;2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商
解决
。解决劳动...
员工
强行
离职
,公司不批该
怎么办
(急)
答:
个人提出离职分三种情况 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接...
员工
未
办理离职手续
就走了应该
怎么处理
答:
知劳动者本人,可采取直接送达方式,如本人不在,交由同住的成年亲属签 收;直接送达有困难,可邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送 达日期。3、
离职手续
的
办理
:交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、
办 理
社保和各种档案转移等。四、相关通知:1、解除通知(范文)XX先生/小姐:因你试用...
员工不
签
离职
协议
怎么办
答:
员工
主动离职不签离职协议是没有关系的,根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除劳动合同,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。一、员工主动离职不签离职协议
怎么办
? 通告要求其规定日期内到公司
办理离职手续
,如
不
办理按自离处理。员工没有...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜