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员工不签工资条能发工资吗
不
发工资条
违法吗
答:
根据劳动法的规定,
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供
工资条
是一种侵权行为。《劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不...
企业不
发工资条
违法吗
答:
法律分析:单位不
发工资条
违法。
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,企业不提供工资条是一种侵权行为。员工可通过工会或者员工集体向公司提出完善建议,督促建立健全发放工资条制度。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第三条 公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以...
工资条
可以不发给
员工吗
答:
公司有必要把工资条发给
员工
,公司
不发工资条
给员工侵犯了员工的基本权利。法律客观:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上...
没
有
工资条
违法吗
答:
不
发工资条
是违法的 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和...
工资条
不给
员工
违法吗
答:
有违法的,根据《劳动法》规定,
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供
工资条
是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名...
工资条
是必须发放的吗
答:
工资条不一定必须发放。公司是否一定要
发工资条
,目前
没
有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对
员工
当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。电子工资条是一种新生工资条形式,主要以电子邮件、手机短信、WEB页面...
工资条
是必须发放的吗
答:
公司是否一定要
发工资条
,目前
没
有法律强制要求公司方必须出具工资明细,公司也可以根据自身管理模式而对
员工
当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。权利可以放弃,但义务必须执行。如果公司拒绝履行向员工出具个人工资明细的义务,是违法的,...
公司不
发工资条员工
有权要求查看吗
答:
不
发工资条
是违法的,
员工
是有权要求查看的 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,...
离职
员工
可以
不发工资条吗
?
答:
员工
在当月离职,下月发工资也是要有工资条的。只要员工还在企业上班就是要
发工资条
的。壹人事群发工资条更方便。
打借条
发工资
是可以的吗?
答:
4、其他证明材料。(针对
未签订
劳动合同,可将工作证或进出入单位证件)5、涉及人员有效法律证件及复印件(身份证或户口本)。
员工
和用人单位之间的劳动关系是以货币的形式支付的,不能通过借条的形式进行相应的支付,一旦发生纠纷,
工资条
可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时...
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