年底公司辞职不批，怎么办？

Question

这两天拿辞工书给系长，怎么都不批，说批也是批到3、4月去。本来想不批2月上班到放假，拿了工资就自离。可是听说1月份的工资过年才发底薪，怕有人拿了工资后不来了，我们是15号发的工资。

Answer 1

看到说“过完年才发怕拿了工资不来了”之后就更应该辞职了。

将心比心，企业用人不疑疑人不用，整天担心着员工拿了工资就回跑，不但给不了员工安全感，自己还没有安全感，怎么留住员工呢？

当初签订劳动合同的时候里面应该清楚着写着辞职需要交接多长时间。一边正常都是正式员工提前30天申请，试用期员工提前7天申请，这个是有法律保护的，如果合同上没有这一项或者有他们写了2个月甚至更长，都是可以申请人事仲裁的。

作为公司管理者，我明白员工突然提出辞职对公司计划造成的巨大影响，但是法律规定1个月内完成交接，这30天足够找到另一个人接替他的工作，好聚好散，该给的福利一样不少，才是一个长久发展的公司的作风。

按照正常流程提出辞职，并要求1个月时间完成离职手续，在接下来的30天里，正常上下班，完成公司的任务，完成工作的对接，然后在最后一星期公司没有开始办理离职手续的时候就可以拿着相关凭证找到人事仲裁去帮助你，讨回你应有的。一个公司若想长久发展，他不会愿意用一个员工的去留去赌公司的未来，因为一旦闹起来，劳动局会有备案，公司就留存着黑历史，对以后融资上市会有很大影响。

所以，做好自己该做的工作，剩下的，交给法律去帮你，不用担心，是你的都会是你的，公司一个子儿都不敢少给你。

Answer 2