55问答网
所有问题
当前搜索:
员工不好好工作也不离职
公司不景气,
员工
应该
辞职
吗。
答:
综上,
工作
与个人发展严重不匹配、薪资福利长期偏低、公司发展风险大、与合作者关系破裂、工作压力过大、更好发展机会的出现以及不可抗力因素等,这些都是
员工
应该果断
离职
而不必过多犹豫的情况。离职是一个重大人生决定,但在某些情况下,它又是最为正确和必要的选择。
有些单位辞退
员工
的理由是员工的能力不行,事实真的是这样吗?
答:
最终确实证实不上不胜任工作,被评定违法解除,那也是以后的事了。我们可以也试考虑一下这个道理。作为一个完善的所在单位,他无法去解雇这些核心成员,完善工作员,也有便是绩效考核指标考评优秀的工作员,因为这样的
职工
可以给公司产生更高的经济价值和经济效益,仅有这些
不好好工作
,不好好工作,
没
有好...
富士康上班累不累啊!
答:
当时不明白这句话的意思,后来转了一次班后是真体会到了这句话的心酸。我从入职富士康做普工到
离职
也才坚持了90多天,其中的辛苦,也只有真正去过的人才懂。 来富士康一个多月之后,本来在自己的部门流水线上干的
好好
的,结果来了一批正式
员工
,我们这些劳务外派的普工过上了被班长天天派去支援其他组的日子,而且都...
那些
工作
能力很强但
又不
受重用的
员工
,要不要
离职
呢?
答:
如果你决定出来,我建议你先去外部求职市场试水,面试几个意向单位,看看你的身价和热度怎么样,如果不顺利,还是要非常慎重。如果效果好,真的得到了offer,你再跳槽
也不
迟。
工作
了几年的上班族,与大学刚毕业不同,跳槽要真正成熟冷静,跳槽要做好最坏的打算,心理上做好充分的准备,行动起来。否则...
公司突然辞退我如何应对
答:
如果公司突然辞退你,可以采取的应对措施:保持冷静、了解公司政策、与公司沟通、收集证据、寻求法律咨询、维护自己的权益、准备
离职
证明、维护个人声誉、寻找新的
工作
机会、总结经验教训。 1. 保持冷静: 首先,要保持冷静,不要过于情绪化或激动。这有助于你更好地思考和采取合适的行动。 2. 了解公司政策: 了解公司的...
员工
提
辞职
,就不肯干活了,怎么办,如何劝他把新人教会了再走?
答:
因此,必须要倾听
辞职
人的心声,力求找出
员工离职
的真正理由,即使不能挽留住他本人,管理者也可以对类似情况进行自省,并力争找到应对方案,针对问题进行劝说。2、通过必要的关心劝说将要离职的
员工 不
论他会不会真的离开这家公司,毕竟他(她)为这家公司做过贡献,既然如此,当面对这样的员工的时候,...
新
员工
在公司能待多久,看办公桌就知道
答:
1.极简主义者,一张办公桌不仅仅只是
员工
们
工作
的地方,也能够看出他们是否有
辞职
的意愿,甚至能够判断出一个人的性格。毕竟大多数员工一天都在办公室,细心观察,你就会发现其中的很多门道。如果新员工空空如也,那么他便有
离职
的打算。 当然,除非有些人确实很享受极简主义,把工作上永远的只有电脑以及自己的办公用品和需...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,
没
有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工
主动
辞职
的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的
工作
年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工...
我想请问,公司领导有意逼你
离职
,但是我
工作
上
没
有犯错误这个怎么办...
答:
1、建议
离职
!如果领导仅仅是因为讲话冒犯到了,就“公报私仇”的话,这类领导能给下属大多的发展空间啊!2、想继续在公司的话!第一,尝试找领导沟通,可以私下非正式方式进行,比较约领导吃个饭或喝个咖啡(理由自己找,找个感恩领导的事由就行),敞开去聊,不对地方向领导致歉,日后
工作
多注意领导...
员工辞职
时要注意哪些事项
答:
工作
过程中,如果员工发现了更好的岗位,很有可能会作出跳槽的选择。关于
职工辞职
,其中需要注意的地方其实也是很多的。而在辞职的时候也需要符合法律中规定的辞职情形,不然就会承担不利的法律责任。员工要注意:一、员工主动辞职的,一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职,邮件保留在企业的服务器里,
离职员工不
...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜