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员工不好好工作也不离职
富士康上班累不累啊!
答:
当时不明白这句话的意思,后来转了一次班后是真体会到了这句话的心酸。我从入职富士康做普工到
离职
也才坚持了90多天,其中的辛苦,也只有真正去过的人才懂。 来富士康一个多月之后,本来在自己的部门流水线上干的
好好
的,结果来了一批正式
员工
,我们这些劳务外派的普工过上了被班长天天派去支援其他组的日子,而且都...
怎样让年轻
员工不
随便
离职
?有什么好办法?
答:
怎样让年轻
员工不
随便
离职
?有什么好办法?首先,站在当代年轻人的角度去理解他们。其次,用发展来留人。另外,用情感来留人。最后,用激励来留人。第一:站在当代年轻人的角度去理解他们。现在的员工,特别是90后、00后的年轻员工,他们有很强的自我意识,对
工作
的需求不仅是为了满足养家糊口,还涉及...
公司福利待遇
不好
,为何
员工
还是要
离职
?
答:
这些薪资结构很多新人并不了解,到了发工资后才知道,所以会有很大的失落,如果经过一年半载连季度奖和年终奖
也没
有,很容易
离职
,这种薪资制度的公司会在业务
不好
的时候随时修改,修改的目的只有一个,就是想方设法减少
员工
工资,是非常坑爹的一种薪资制度,一般是小的企业存在这种行为,这种制度下,留...
离职
原因如何表达
答:
不可抗力的原因尽量用一些不可抗力的原因如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主
不好
意思阻挠的原因。樂避免过于详细避免把
离职
原因说得太详细、太具体。♀️避免负面感受不能掺杂主观的负面感受,如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的
员工
等。 抢首赞 评论 分享 ...
想
辞职
的
员工都
有迹可循,那些迹象可以看出他不想干了?
答:
只要在公司
工作
,就会有很多顾忌,比如怕得罪领导,小心得罪同事,生怕事情做错,生怕迟到早退被扣钱,而一旦想要
离职
了,再
也不
用巴结领导,不用为自己的升职加薪
好好
表现,这样的
员工
,每次开会或者和领导私下谈话,就会底气更足,顾虑更少。即将离职的员工,要小心分辨,因为他们一些冲动的话不仅仅会影响...
为什么公司里的
好员工都
走掉了?
答:
好员工
走掉,原因无非两个:要么是钱
没
给到位,要么是心受了委屈。 1.钱给少了 通常跳槽来的人,他的薪水涨幅在20%~30%左右,而在公司内,个人涨薪的区间在6%~10%,
也不
是每一个人都会调薪。当新人来后,老人就会想,我跟着你这么多年,待遇还不如新人。再往市场上一看,发现机会很多,就会选择离开。 2.心受了...
怎样让年轻
员工不
随便
离职
?
答:
想要让年轻的
员工不
随便离职,那么就很明显,只要在工资或者是在公司的一些补助上面来讲,有一定的补贴的话,那么很多人就不愿意去离职了呀,因为年轻人的话,他们现在对于这个
工作
的一些嗯工资要求都是不是很高的,所以说想要让年轻的人
不离职
,首先你要让他们对你这个工作知识方面来讲,有有一定的这个...
员工辞职
,单位不批员工就不能走吗?
答:
员工辞职
后,单位通常会进行相应的手续和程序来处理离职事宜。在大多数情况下,单位无法阻止
员工离职
,即使他们不批准员工的离职申请。以下是一般情况下的相关说明:合同规定:员工与单位之间通常会签订劳动合同,合同中会明确规定离职的程序和注意事项。如果员工按照合同规定提出书面辞职申请并满足合同约定的离职...
为什么许多
员工
总是不声不响地
辞职
走了?
答:
不如说是你自己无能,多了解员工喜欢的方向,或者他想做的技术方向,有这样的机会时,及时给他,员工的价值得到认可,从而会更加的卖力
工作
。作为一个领导,不可能上述三者都做不到,大多数领导都能做到三者中的两者以上,甚至还有更多其他的,这样的话,
员工也不
至于不声不响地就
辞职
走了。
面试官问我
离职
原因是什么!
答:
高情商回答:因市场不景气,公司开始缩减部门,领导希望我调岗,但我的优势无法得到发挥,所以选择离开。 实际情况3 : 同事关系不和谐: 高情商回答:公司
员工
关系比较传统,绩效制度存在问题,在这种环境下很难保持
工作
热情,我需要一个更能发挥自己的工作环境。 实际情况4 : 加班严重,966: 高情商回答: 公司的工作分配不合理...
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