55问答网
所有问题
当前搜索:
员工一直拖着不签离职协议
...去年八月份
辞职
的,当时的老板工资没给清,今年从春节
一直拖着不
...
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按
合同
约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职...
提前
辞职
,单位迟迟未批准,我该怎么办
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除...
公司一年
没
给签劳动
合同
我该怎么办?
答:
约定自愿放弃缴纳社会保险的条款无效。1、如果想立即解除劳动
合同
并要求支付补偿金,用人单位未缴纳社保的可立即通知即日解除,以此为由解除 劳动合同还可获经济补偿。补偿金标准为“按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 以上 不满一年的,按一年计算;不...
企业管理者如何做好
员工离职
管理工作的几点建议
答:
企业为了控制风险,有的为
员工离职
审批设置了重重障碍,有的变向克扣员工工资,有的甚至还运用阴谋诡计迫使员工离职,有的不按劳动
合同
法给予经济补偿金等,严重的双方还会对簿公堂,搞得两败俱伤。无论从员工的角度,还是从企业的角度,这些做法都是非常不可取的。我
一直
倡导和谐信任管理,因此企业非常有...
企业不景气,老板故意压低
员工
工资,却不主动辞退,要求员工可以写
辞职
报告...
答:
压低工资就是克扣,
员工
提出解除劳动
合同
,同样有经济补偿的。认真看我下面的回答,这是正确
辞职
的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。提出辞职后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前...
员工辞职
领导
一直拖
怎么办
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除...
工厂满3月就可以
辞职
,干了半年了,上司磨磨唧唧拖给辞职单怎么办?_百 ...
答:
第二种情况,你已经办理了转正手续 ,属于是正式
员工
,当用人单位收到你提出的
辞职
通知后,用人单位通常会有以下几种反应:一、同意你辞职,可以在三十日之内
离职
。如果这种情况也是你想要的结果,你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位
签署
一份
协议
,约定好具体的离职日期,这样对你来说更有保障...
如何第一时间发现
员工
有
离职
的想法及如何处理
答:
2. 企业为了控制风险,有的为
员工离职
审批设置了重重障碍,有的变向克扣员工工资,有的甚至还运用阴谋诡计迫使员工离职,有的不按劳动
合同
法给予经济补偿金等,严重的双方还会对簿公堂,搞得两败俱伤。无论从员工的角度,还是从企业的角度,这些做法都是非常不可取的。我
一直
倡导和谐信任管理,因此企业...
我在烤肉店工做,头一个月就把
辞职
申请递上他们迟迟不批,递辞职一个月...
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按
合同
约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职...
申请劳动仲裁,未签劳动
合同
,有公司大门钥匙和公司法定代表人签名的在...
答:
可以作为证据!劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、你可以申请劳动仲裁要求支付未
签订
劳动
合同
的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2...
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜