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合同约定了工作地点可以调动
工作地点
变更会导致什么
答:
企业单方调整
工作地点
带来的法律后果 工作地点属于《劳动
合同
法》第十七条劳动合同必备的合同条款,但实务当中存在
约定
广泛问题,比如全国、山东省、青岛市等,但仍然应当以实际工作地点进行确定。如果存在约定不明时仍需对地点变更合理性进行考察,工作地点的调整是否合理不仅是法律判断更应结合生活常识综合分析...
我们公司劳动
合同
中未明确工作地点,只是
约定工作地点
,现在因公司原因需 ...
答:
公司应当与你进行协商,就变更劳动
合同
达成一致,协商不成的,分别处理:一、公司或者所在部门变换地点的以及客观情况发生变化导致原
工作地点
必须变更的,依据劳动合同法第四十条第三款规定,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并支付经济补偿金;二、其它情形,
可以
按原工作地点履行合同。
合同
中有根据公司经营状况更改劳动
地点
这一条在辞退谈不拢的情况下被...
答:
用人单位不得仅以
工作地点约定
为“全国”、“北京”为由,无正当理由变更劳动者的工作地点。 用人单位与劳动者在劳动
合同
中明确约定用人单位
可以
单方变更工作地点的,仍应对工作地点的变更进行合理性审查。具体审查时,除考虑对劳动者的生活影响外,还应考虑用人单位是否采取了合理的弥补措施(如提供交通补助...
劳动
合同
法关于变更
工作地点
答:
但在实践当中,劳动
合同
中
约定
的
工作地点
形形色色、五花八门,除了常见的明确具体地点外,还有类似“中国”、“华东地区”、“宝山区和虹口区”等,对于这些约定是否合法和合理的判定,法律未有明确的界定,通常来说,用人单位对工作地点作出的相对宽泛的约定是符合公司业务特点或者员工岗位特点的,是合理和...
劳动
合同
法中对于公司调整部门
答:
法律主观:一、劳动
合同调动
岗位的法律规定有哪些劳动合同调动岗位的法律规定有:如果劳动合同中明确
约定工作
岗位,公司将劳动者
调离
做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,
可以
通过劳动仲裁的方式予以解决。如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根据工作需要对...
公司有权力调动员工工作地点吗?不愿意
调动工作地点
就开除员工合法吗_百 ...
答:
公司不
能
随意
调动
你的
工作地点
。一方面,从格式条款上看,工作地点为“省内”的
约定
无效。工作地点既是职工提供劳动的地点,也是劳动
合同
的履行地,与职工的家庭生活、社会交往、职业规划等紧密相关,是职工选择就业的重要要素。有鉴于此,《劳动合同法》第八条规定用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者...
调离工作地点
需要本人同意吗?
答:
解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动
合同约定
提供劳动保护...
员工
调动工作地点
多远范围距离合法
答:
法律分析:员工
调动工作地点
的范围并没有明确规定。但劳动
合同地点
的变更是劳动合同的实质性变更,需要和劳动者协商,单方面变更属于违法解除劳动合同的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动
合同约定
的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更...
员工
调动工作地点
多远范围距离合法
答:
法律分析:员工
调动工作地点
的范围并没有明确规定。但劳动
合同地点
的变更是劳动合同的实质性变更,需要和劳动者协商,单方面变更属于违法解除劳动合同的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动
合同约定
的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更...
您好,我的劳动
合同工作地点
下面有一条:乙方同意在合同期内服从甲方...
答:
因此用人单位想要实现调岗的目的,不
能
靠抽象、模糊的条款,而应当设计出具体明确且合理的调岗条款,明确调岗的具体条件,才能被仲裁机关或法院认可。要看双方劳动
合同
中对于
工作
岗位的
约定
,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司
调动
员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工...
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