55问答网
所有问题
当前搜索:
合同约定了工作地点可以调动
同城跨区
调动工作地点
合法吗
答:
法律主观:如果您
合同
有明确
约定工作地点
或工作岗位且没有
约定可以调动
,或虽然没有明确约定工作地点或工作岗位,但也没有约定可随意调动的,则单位属于违法调动,您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的,您可以此为由要求离职,并要求单位 支付经济补偿金 ,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年...
调动工作
超过10公里违法吗
答:
如果您
合同
有明确
约定工作地点
或工作岗位且没有
约定可以调动
,或虽然没有明确约定工作地点或工作岗位,但单位的调动显然不合理的,则单位属于违法调动,您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的,您可以此为由要求离职,并要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)...
...叫我换
工作地点
,我就接受了,但是我要求回到
合同
所...
答:
《劳动
合同
法》规定变更劳动合同的内容,用人单位同劳动者应当协商一致,强行
调动工作
应当不属于协商一致的情形,不符合法律的规定。如果您有证据证明这次劳动合同内容的变更是被迫的,并不是您的真实意思,
可以
通过劳动争议仲裁申请撤销。对于劳动合同内容的变更,目前有这样一些规定:1.《劳动合同法》第三十五...
劳动
合同
到期公司让更换
工作地点可以
拒签?
答:
相反的,如果在劳动
合同
中
约定
“
工作地点
”为“福州鼓楼区”,那么如果用人单位是在鼓楼区范围内调整工作地点的,此种情形下,就不会被视为劳动内容的变更。如果劳动者拒绝搬迁的,用人单位就
可以
以员工旷工等为由将解除其劳动合同。或者,用人单位根据需要可以在劳动合同中约定两、三个确定的工作地点,...
工作地方调动
不想去,但是
合同
上写了应服从甲方安排。我还
可以
选择不去...
答:
1、如题所述,签订的劳动
合同
已经明确乙方应服从甲方对
工作地点
的安排(甲方可安排乙方到到甲方分支机构工作),这是甲乙双方已
约定
的条款,乙方应予服从安排;2、在实际工作当中,除非用工方(甲方)
可以
另行安排工作,否则,劳动者(乙方)应依照合同条款执行而服从工作安排;3、以上仅供参考,请予结合...
劳动
合同
上有两个
工作地点
,这样的合同合法吗?
答:
是合法的,劳动
合同约定
两个
工作地点
,劳动者
可以
不接受,如果是先前约定一个地,后换工作地,此属于劳动合同中劳动地点的变更,如果劳动者不同意,可以解除劳动合同,但劳动合同是有效的。只要是用人单位和劳动者协商一致不违反法律法规所签订的劳动合同就是有效的。法律分析工作地点只是劳动合同必备条款之一...
不服从
合同约定地点
的
调动
,
可以
合法辞退么?
答:
依据《劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,...
续签
合同工作地点
发生变更,员工拒签,可否要求公司给予经济补偿?_百度...
答:
但一般理解是续签的
合同
跟前一份合同应该是一致的,关键性条款不能发生变更,否则视为签订全新的劳动合同,
工作地点
的变化是
可以
视为关键性变更的,员工可以拒绝,而且认为公司不续签,这样就属于劳动法规定的劳动合同到期不续约的情况,这种情况是可以要求经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资,经济补偿按...
调动工作地点
不愿意去怎么办
答:
5、面试未通过,由人力资源部协调该员工的
工作
撤消或其他员工办理工作移交手续,人力资源部作公司内
调动
通告;6、待岗两星期内,未能在公司内部安排该员工工作,则按离职流程办理。希望以上问题能对您有所帮助,若还有其他法律问题请你咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十八条...
劳动
合同
签全国,
可以
拒绝
调离
常驻地么?
答:
可以
。《劳动
合同
法》第十七条第4四项规定,:“劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和
工作地点
。”这里的工作地点,一般来说是劳动合同的履行地,是员工从事劳动合同中所规定的工作内容的地点,它关系到员工的工作环境、生活环境以及就业选择。因此,工作地点应该是较为明确、具体的地点。如果
约定
为“...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜