55问答网
所有问题
当前搜索:
合同三年没到期被辞退
员工签
三年合同到期
后可以
辞退
员工吗?
答:
一、签
三年合同
可以
辞退
吗? 是否可以辞退看实际情况; 劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,辞退员工: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一...
签了第三次
合同辞退
赔偿
答:
1. 签订了三次劳动
合同
后
被辞退
的赔偿标准:用人单位违法解除劳动合同的,应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。2. 如果是因单位违法导致劳动合同解除:经济补偿...
在单位工作
三年没
签
合同被辞退
怎么办
答:
在单位工作
三年没
签
合同被辞退
可以要求其支付应签订劳动合同之日起的双倍工资,并给予三个月工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
被裁员怎么算N+1
答:
4.是平均工资,不是基本工资! 首先,要确认一点!赔偿原则只要用人
合同没到期
,劳动者无重大过失,用人单位经营正常,单位是不能
辞退
劳动者的,否则就属于违法
解聘
!只要是违法解聘,就必须赔偿劳动者。赔偿ǎ=平均工资x年限系数是平均工资,不是基本工资!一定要区分,差很多!所以,一般我们可以分2种常见情况来计算
公司
提前30天...
在单位工作
三年没
签
合同被辞退
怎么办?
答:
在单位工作
三年没
签
合同被辞退
可以要求其支付应签订劳动合同之日起的双倍工资,并给予三个月工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
我在公司工作
三年
,也没有签订劳动
合同
,被
公司辞退
该怎么补偿?
视频时间 05:26
合同到期了公司辞退
要赔偿吗
视频时间 00:57
一年一签的
合同到期
有补偿吗
答:
② 连续签订2次合同后,就可以签订无固定期限合同。一年一签的劳动合同,可以让劳动者在工作第
3年
就能和单位签订无固定期限劳动合同,此时用人单位
辞退
劳动者的难度会加大,而且辞退时要支付的补偿金也会更多。2. 对
公司
而言,签约一年的好处:① 可以根据员工表现,及时决定劳动
合同到期
后是否续签;② ...
被裁员怎么要赔偿啊?
答:
第一时间选择和HR面谈:
不
要发泄情绪,要说清楚自己要什么,问清楚都会赔偿什么! 询问好具体的
辞退
原因:若合理,请要求
公司
出具《解除劳动
合同
通知书》;若不合理,请主动拒绝;(:记得录音;第一时间可能会有点懵,重要的事情不要轻易决定,可以先简单回复“我再考虑一下” 询问好具体的离职时间:若已提前30天通知,公司需...
干了几年没签
合同被辞退
了怎么赔偿
答:
干了几年没签
合同被辞退
赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以
不
赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜