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合同三年没到期被辞退
合同
还
没到期公司辞退
我怎么赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。有无补偿金和多少补偿金与自辞、
被辞
没有直接关系,关键问题要看...
劳动
合同未到期被辞退
如何赔偿
答:
1.劳动
合同到期
前
被辞退
如何赔偿?1.经劳动双方协商,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准支付赔偿金。2.因用人单位作出除名、开除、辞退、解除劳动合同、...
合同未到期被辞退
怎么赔偿
答:
(六)被依法追究刑事责任的。”此外,在第四十六条规定的几种情形下,用人单位只要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资,就可以辞退员工。当然,如果面对公司的经济性裁员,在
合同到期
前
被辞退
是不可避免的,但即便如此,劳动者仍然有权获得一定的经济补偿。(二)
合同未到期
,违法辞退的 如果不存在...
劳动
合同没到期被辞退
怎么赔偿
答:
1.劳动
合同到期
前
被辞退
如何赔偿?1.经劳动双方协商,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准支付赔偿金。2.因用人单位作出除名、开除、辞退、解除劳动合同、...
签了
三年
劳动
合同被辞退
?
答:
只有依据合法有效的规章制度做出来的
辞退
决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
...我在工作单位
被辞退
了
合同
签的是
三年
的
没到期
刚上半年就被辞退...
答:
辞退
是要支付给您补偿金的。你工作了半年。需要支付给你半个月的工资。
劳动
合同未到期公司
(甲方)
辞退
员工如何补偿
答:
合同没
有
到期被辞退
员工赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。一、合同没有到期被辞退怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
合同未到期辞退
员工是违法辞退吗
答:
1、
合同没到期
,合法
辞退
根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。2、合同没到期,非法辞退,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退。 没到劳动合同期辞退合法吗?要看具体情况...
合同没到期
就
被辞退
,如何赔偿?
答:
一般是按照工作满一年,补偿一个月的标准,来进行赔偿,如果
未
满一年,超过半年的,也是按照一个月的工资来陪,如果是
不
足半年的,则补偿半个月的工资,比如说在
公司
工作了
三年
零8个月,那么按照劳动法规定,应该赔偿你4个月的工资,如果你工作了两年零三个月,则应该补偿你两个半月的工资,如果公司...
我在公司干了
3年
了,现在
被辞退
了,请问被
公司辞退
怎么赔偿?
答:
这个N是指的在
公司
的工作年限,
不
满半年的按照0.5月计算,半年以上不满一年的按照1个月计算,一年以上有几年算几个月,以此类推。如果是劳动
合同
履行期内存在劳动合同法第40条规定的情形的,公司可以选择提前30天通知劳动者解除劳动合同,此时如果公司确实做到了提前30天通知的话,那劳动者只能拿到N个...
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