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可替代性岗位
劳务派遣能转正吗
答:
人社部法规司有关负责人表示,修订后的《劳动合同法》对此进行了界定:临时性工作
岗位
是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
替代性
工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,
可以
由其他劳动者替代工作的岗位。实践...
为何有人说现在技术型人才不如管理型人才?
答:
主要还是看
岗位
的
可替代性
,如果你离开你岗位对公司的影响大不大,离开后要花非常非常多钱或非常长时间才能找到接替者,甚至找不到接替者,那这样的技术人员就NB了,否则技术人员真的就是个屁。 显然大多数员工都不是不可替代的,特别是技术人员,对于分工细化和资料管理完备的大公司技术真不是不可替代的,甚至许多管理...
政府购岗和劳务派遣的区别
答:
前款规定的临时性工作
岗位
是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
替代性
工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,
可以
由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的...
劳务派遣工能转正吗
答:
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
替代性
工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,
可以
由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助
性岗位
,应当经职工代表大会...
劳动法对临聘人员是怎样规定的
答:
前款规定的临时性工作
岗位
是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
替代性
工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,
可以
由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的...
补充
岗位
是什么意思
答:
前款规定的临时性工作
岗位
是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
替代性
工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,
可以
由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的...
人力资源助理属于辅助
性岗位
吗?
答:
希望有帮助。辅助
性岗位
你问的应该是派遣员工问题吧。这么说吧,辅助性岗位既可以有编制也可以没编制。所谓辅助性只是指
可替代性
比较强,不是关键性、决策性岗位。其实所有的岗位都应该有编制,只是用在编的人还是派遣人员而已。银行柜员属于辅助性质岗位吗 柜员也分高柜、低柜。 高柜、低柜不同...
为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗...
答:
1、哪些
岗位
的用工可以“劳务派遣” 《劳动合同法》规定,只有临时性、辅助性、
可替代性
的岗位才能用劳务派遣。 2、“劳务派遣”是用人单位和用工单位签订协议,用工单位不和“劳务派遣人员”直接签订协议 这里的“用人单位”是劳务派遣公司,“用工单位”是用劳务派遣单位人员的公司。一般情况下,用工单位是要和...
...再劳动合同里注明了劳务派遣员工不
能
担任重要
岗位
违法吗?
答:
不违法,劳务派遣这种用工形式只能应用在临时性、辅助性、
替代性
的
岗位
上,对于一些重要岗位,是不
可以
采取劳务派遣形式进行用工的。另外,一般公司的劳动合同系格式合同,这些条款作为范本在合同中进行制定。你在签订合同的时候可以看一下自己是和哪个公司签订的合同。法律分析劳务派遣是指由劳务派遣机构与...
临时工和劳务派遣的区别
答:
前款规定的临时性工作
岗位
是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
替代性
工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,
可以
由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的...
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