助理岗位是可以属于辅助性岗位的。根据这个人力资源助理岗位从事的具体工作可以看得更清楚一些。例如这个人力资源助理的主要工作就是收集一些招聘投递来的简历，帮助影印，总结名单；或者帮助影印培训资料等日常工作，都是很明显的辅助性工作，如果把负责这些基本工作内容的岗位定义成辅助性岗位，也是可以的。希望有帮助。
你问的应该是派遣员工问题吧。这么说吧，辅助性岗位既可以有编制也可以没编制。所谓辅助性只是指可替代性比较强，不是关键性、决策性岗位。其实所有的岗位都应该有编制，只是用在编的人还是派遣人员而已。
柜员也分高柜、低柜。
高柜、低柜不同视窗的性质是不同的，但是如果去做柜员的话，特别是高柜一般都是会轮岗，所以都会涉及到。 银行的会计属于低柜，出纳不属于柜员。 综合柜员简单说就是在银行柜面接待顾客的一线员工，许多银行的综合柜员中有本科生，有锻炼性质在内，毕竟柜面业务是银行最基本的业务，不了解是不行的。
一般来说, 人力资源助理的具体工作要看各个公司的分工情况.下面列举了一位典型的人力资源助理的岗位职责:
1、管理劳动合同、员工资讯资料及各类人事档案资料；
2、了解相关的劳动用工等人事政策及法规；
3、负责公司员工社会保险、住房公积金的相关事宜办理工作；
4、负责公司招聘方面的相关工作，如简历的初步甄选、面试通知等，办理员工入离职等手续；
5、协助组织安排对员工的培训；
6、办理员工工作居住证等事宜；
7、协助人力资源部日常工作的开展。
只要您电脑操作熟练啊，精通office软体那应该可以的啊。最好面试的时候自信一点。
我也考过了助理人力资源管理师，这个证是终生有效的，对于刚毕业的大学生还是有些用的，因为没有什么工作经验，这个证书也或多或少证明了你有任职人事方面的资格，这个证书是国家劳动和社会保障部颁发的职业资格证书，社会企业还是承认的。工作3到5年后才可以考人力资源2级的，考到2级这个证书就不愁找不到好工作了，我现在近期的目标就是人力资源2级的，希望我们都能拿到2级的证书，以便在人力资源方面有很好的发展，一起加油！
个人网上报名的话，要在你当地的人力资源和社会保障网上报名的，只有在你当地的人力资源和社会保障网上报名才是有效的。
这个是不培训的，如果你需要培训的话，你当地的培训机构会帮你报考的。
楼主，要官方网址，你得先告诉大家，你在哪个城市啊！
助理人力资源管理师 （三级）
1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
2、具有硕士学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
3、具有本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
4、具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
5、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
以上条件具备其中之一即可。
考三级（助理人力资源管理师）的内容是基础知识和实操。基础知识中包括了一些法律法规知识（与人力资源相关的法律法规，比如劳动法、劳动合同法等），人力资源基本的一些概念（可以在三级教材里面看到，范围一般都不会超出去），职业道德（这部分题目我个人认为是看自己怎么回答了）。实操考试就是有四道简答题，三道综述题组成，基本上是从人力资源六个模组来出题，每个模组都会涵盖。
指定教材：
1．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（基础知识），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社
2．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（常用法律手册），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社
3．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（二级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社
4．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（三级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社
5．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（四级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社
考试时间：考试的时间大约在每年的5月和11月，在报名的时候报名地点就会下达考试的时间。考试的时候分为理论考试和专业能力考核，采取闭卷的方法考试，满分100分，60分以上合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
报名时间：报名时间的话一般为每年的3月和9月，你可以以这个时间为标准提前复习。但是具体的考试时间按各省市鉴定中心公布的时间为准。人力资源和社会保障机关是不接受个人报名的，个人报名必须通过当地的培训学校（可以只报名不培训）。
到考试网站上面去搜索真题，会对你有帮助的。
只要你去培训学校报名，就可以咨询到更多的资讯。
看个人了，有的人一辈子就助理了，做考勤发工资跑社保。
也有的人，助理、专员、主管、经理、总监……
能说会道、办公软体