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口头告知是否符合法律
告知
书有什么
法律
效力
答:
告知
函不具有
法律
上的效力,只是起到警告作用,如果催告后不进行处理,下一步对方可能会采取其他行动,比如说到法院起诉。起诉后人民法院会在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。在刑事案件中,立案告知书也可以叫《立案回执单》,一般是给报案人的。依据《...
告知
书有
法律
效力吗
答:
员工
告知
书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订,以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。员工已经签字,就视为有效,将来发生争议,单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度和内容,以此免责。
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容...
告知
函的
法律
意义
答:
法律
分析:
告知
函不具有法律上的效力,只是起到警告作用,如果催告后不进行处理,下一步对方可能会采取其他行动,比如说到法院起诉。起诉后人民法院会在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。法律依据:根据《中华人民共和国民事诉讼法》第125条规定:人民法院...
临终遗言有
法律
效力吗
答:
注意!第(二)点
口头
遗嘱见证人需
符合
以下要求: 1.见证人必须
是
完全民事行为能力人。 2.见证人不能是继承人、受遗赠人。 3.见证人不能是与继承人、受遗赠人有利害关系的人。
法律
依据 《民法典》第十八条,成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为,十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生...
告知
书有什么
法律
效力
答:
这要看具体情况,要
是
本人签名的话,并且内容
合法
,政府又盖章的话,一般都是有效的。员工
告知
书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订,以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。员工已经签字,就视为有效,将来发生争议,单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度和内容,以此免责。
告知
书有什么
法律
效力
答:
【
法律
分析】:要根据实际情况判断。一般情况下,只要本人在
告知
书上签名,且告知书的内容
合法
,上面又有相关单位的公章的话,告知书一般是具有法律效力的。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、...
口头
辞职有
法律
效力吗?
答:
口头
辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天
通知
用人单位。1、《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2、《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
单位对个人
告知
书有没有
法律
效力
答:
法律
主观:一般情况下,只要本人在
告知
书上签名,且告知书的内容
合法
,上面又有相关单位的公章的话,告知书一般是具有法律效力的。如果
是
员工告知书的,员工在告知书上签字,即视为告知书生效,将来发生争议,告知书可以作为证据。
以个人名义发给公司的
告知
书有
法律
作用吗?
答:
如果
是
用人单位解除合同的,
告知
函要用人单位出具才有效。其作用相当于信函,至于
法律
作用是要结合不同的法律关系的,比如个人履行了法律规定的告知义务,这时就是有法律作用的,单纯谈论告知书法律作用是没有意义的。你可以自己收集发出告知的证据证明告知发出,比如地址正确的邮寄回执,官方电邮邮箱为收件人的...
告知
函可以作为证据吗
答:
但是,
告知
函
是否
可以作为有效证据,需要根据具体情况和法律规定来判断。例如,告知函的内容必须真实、合法,且与案件事实相关联,才能作为有效证据。此外,告知函的来源、形式、签名等也需要
符合法律
规定的要求。综上所述:告知函可以作为证据,但具体是否可以作为有效证据,需要根据具体情况和法律规定来判断。
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