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口头告知是否符合法律
单位
口头通知
有
法律
效力吗
答:
合同的成立与合同的生效
是
两个完全不同的概念。
口头
协议即口头合同,订立合同的形式有口头形式和书面形式。以口头形式订立的协议或者合同,只要是出于双方的真实意思表示,就是有效的,不违背
法律
强制性规定和我国社会公序良俗,没有以
合法
形式掩盖非法目的的情形。
符合
这些就是一个合法有效的口头合同。虽然...
解除劳动合同
口头通知是否
具有
法律
效力
答:
解除劳动合同
口头通知
具有
法律
效力。在司法实践当中,只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下,就可以认定劳动合同已经解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少...
口头通知
解除劳动合同有效吗
答:
口头通知
解除劳动合同是有效的。司法实践当中,只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下,就可以认定劳动合同已经解除。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。单...
告知
书有什么
法律
效力
答:
起诉后人民法院会在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
告知
书
是否
具有
法律
效力要根据具体情况来判断。如果本人在告知书上签名,且告知书内容
合法
,又有政府的公章的话,告知书一般是具有法律效力的。如果是员工告知书的,员工在告知书上签字,即视为告知书...
辞退员工
口头通知
算不算数
答:
法律
分析:公司
口头
辞退
是
不
合法
的。1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的
通知
之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司,劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决。3、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书,并保存好回执。4、在最短...
告知
书有什么
法律
效力
答:
如果本人在
告知
书上签名,且告知书内容
合法
,又有政府的公章的话,告知书一般是具有
法律
效力的。如果
是
员工告知书的,员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订,以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。员工已经签字,就视为有效,将来发生争议,单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度...
告知
书有什么
法律
效力
答:
法律
主观:
告知
书
是否
具有法律效力要根据具体情况来判断。如果本人在告知书上签名,且告知书内容
合法
,又有政府的公章的话,告知书一般是具有法律效力的。如果是员工告知书的,员工在告知书上签字,即视为告知书生效,将来发生争议,告知书可以作为证据。法律客观:《劳动合同法》第八条,用人单位招用劳动者...
通知
函和
告知
函有
法律
效力吗
答:
重要的是你要让书面
通知
送达到相对方,也就是你通过以上方式寄出的通知能够到达相对方手中,对此你能够提供证明。合同纠纷
告知
函
是否
有
法律
效力合同纠纷告知函是否有法律效力,要依据具体情况而定,例如告知解除合同的,告知函送达当事人后生效,合同就解除。遇到合同纠纷怎样处理1、协商和解协商和解是指合同...
告知
书有没有
法律
效力
答:
这要看具体情况,要
是
本人签名的话,并且内容
合法
,政府又盖章的话,一般都是有效的。员工
告知
书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订,以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。员工已经签字,就视为有效,将来发生争议,单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度和内容,以此免责。
法律
依据:《...
某民事案件已确定开庭日期,后来法官
口头通知
原告律师,要送孩子去省城上...
答:
1 这显然不
是法律
规定的正当理由 正当理由是回避,调取证据,更换代理人等等有关案件的程序性问题有正当理由需要延迟审理的情形 2 从你说的情况来看,法官因为个人原因延期审理案件并没有使一方权利受到实质性影响,最多算个程序的小瑕疵。延期审理实务中常有的。3 不能排除你说的可能性,你可以找出证据...
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