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双因素理论中的保健因素,指
简述赫兹伯格的
双因素理论的
基本内容
答:
双因素理论
把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的
因素,
即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。
保健因素的
内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作...
什么是
双因素理论
?如何利用双因素理论进行激励
答:
拓展知识:
双因素理论
亦称“激励—
保健理论
”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的
因素,
即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。
保健因素的
内容包括...
因素理论中,保健因素
包括别人的认可、人际关系、工资等。 ()
答:
因素理论中
,
保健因素
包括别人的认可、人际关系、工资等。 (错)
双因素理论
(two factor theory)亦称“激励一
保健理论
”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的
因素,
...
双因素理论的
主要内容
答:
双因素激励理论(dual-factor theory)又叫
激励保健理论
(Herzberg's motivation-hygiene theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的。
双因素理论
主要分为:·激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。
保健因素
是指组织政策、管理方式、人际关系...
双因素理论中保健因素
包括别人的认可
答:
双因素理论
亦称“激励—
保健理论
”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的
因素,
即
保健因素
。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。
双因素理论中保健因素
包括别人的认可人际关系工资的
答:
保健因素
(Hygiene factors):属于工作环境或工作关系方面的因素(例如,地位、工作安全感、薪水、福利)使职工感到觉得不满意。当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时,就会产生对工作的不满意。 但是,当人们认为这些因素很好时,它只是消除了不满意,并不会导致积极的态度,这就形成了某种既不是...
双因素理论指
的是激励因素和什么因素
答:
双因素理论指
的是激励因素和
保健因素
。双因素理论(two factor theory)亦称“激励一
保健理论
”。心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的
因素,
即保健因素。他认为这两种因素...
赫兹伯格的
双因素理论
是什么
答:
赫兹伯格的
双因素理论
:
保健因素
和激励因素。双因素理论亦称“激励一
保健理论
”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的
因素,
即保健因素。他认为这两种因素是影响员工...
双因素理论
是谁的理论,有什么例子?
答:
赫兹伯格
理论中的
双因素是指:满足比较低级的需求的因素称为
保健因素,
而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。20世纪50年代,赫兹伯格通过对多名工程师的调查,提出了他的动机理论,又称“
双因素理论
”。他从激励角度把劳动者的需要归纳为两类,又把能满足第一类需要的因素称为保健因素,能满足第二类...
双因素理论中保健因素
包括别人的认可人际关系工资等对吗
答:
双因素理论中
保健因素包括别人的认可人际关系工资等,这句话是错误的。别人的认可和人际关系属于是激励因素。影响员工工作积极性的因素可分为两类:保健因素和激励因素,它们独立又相互关联与相互影响。
保健因素,
是指那些与人们的不满情绪有关的因素,如企业政策、工资水平、工作环境、劳动保护。简单来说,...
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