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双因素理论中的保健因素,指
激励
理论中的双因素理论,
涉及一个叫做
保健因素
的概念
答:
激励
理论中的双因素理论,
涉及一个叫做“
保健因素
”的概念,它指的是(. )A.能影响和预防职工不满意感发生的因素 B.能预防职工心理疾病的因素 C.能保护职工心理健康的因素 D.能影响和促进职工工作满意感的因素 正确答案:A答案解析:
按照赫茨伯格的
双因素理论,
下列
因素中,
属于
保健因素的
有( )。_百度...
答:
【答案】:B、C、E
双因素理论
认为,激励因素,是指那些能够让员工产生满意情绪的因素,这些因素常常与工作内容和工作性质密切相关,主要包括:工作富有成就感和胜任感,工作本身带有挑战性,职务上的责任感,职业成长与发展的机会,工作成绩能够得到社会认可等;
保健因素,
是指那些容易使人产生不满情绪的...
双因素理论中保健因素
包括
答:
双因素理论中保健因素
包括工作条件、人际关系、薪金等。双因素理论,又称“激励保健理论(hygiene-motivational factors)”,是激励理论的代表之一,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励
因素,
二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健...
双因素理论
包括哪两类因素
答:
激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。
保健因素
是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。
双因素理论的
意义和作用 1、双因素理论的重要意义在于它把传统的满意-不满意地观点进行了拆解,认为传统地观念中存在双重的连续体:满意的对立面是没有满意,而不是不满意...
双因素理论中的
双
因素指
的是什么
答:
双因素理论中的
双
因素指
的是激励因素和
保健因素
。激励因素是指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等
因素,
具备这些因素可以让员工满意,缺失这些因素会导致员工没有满意;保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素,具备这些因素只能使员工不产生不满情绪,即没有不满,缺失...
在
双因素理论中,
什么体现的是
保健因素
?
答:
就
保健因素
来说:“不满意”的对立面应该是“没有不满意”。如工资报酬、工作条件、企业政策、行政管理、劳动保护、领导水平、福利待遇、安全措施、人际关系等都是保健因素。这些因素均属于工作环境和工作关系方面的
因素,
皆为维护职工心理健全和不受挫折的必要条件,故称为维持因素。它不能直接起激励职工...
双因素理论中保健因素
包括别人的认可人际关系工资等
答:
双因素理论中保健因素
包括别人的认可人际关系工资等这句话是错误的。双因素理论中保健因素是指造成员工不满的因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的
因素,
即保健因素。保健因素不能得到满足,则易使员工产生不满情绪、消极怠工,甚至引起罢工等对抗行为。...
双因素理论
包括哪些内容?
答:
保健因素
(Hygiene factors):属于工作环境或工作关系方面的因素(例如,地位、工作安全感、薪水、福利)使职工感到觉得不满意。当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时,就会产生对工作的不满意。 但是,当人们认为这些因素很好时,它只是消除了不满意,并不会导致积极的态度,这就形成了某种既不是...
赫兹伯格的
双因素理论
是什么意思?
答:
赫兹伯格
理论中的
双因素是指:满足比较低级的需求的因素称为
保健因素,
而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。20世纪50年代,赫兹伯格通过对多名工程师的调查,提出了他的动机理论,又称“
双因素理论
”。他从激励角度把劳动者的需要归纳为两类,又把能满足第一类需要的因素称为保健因素,能满足第二类...
双因素理论中,保健因素
包括别人的认可
答:
双因素理论中,保健因素包括别人的认可,这句话是错误的
,双因素理论中的保健因素
:属于工作环境或工作关系方面的因素(例如,地位、工作安全感、薪水、福利)使职工感到觉得不满意。当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时,就会产生对工作的不满意。但是,当人们认为这些因素很好时,它是消除了不满意...
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