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原岗位撤销调岗不同意
如果员工
不接受调岗
能怎么处理
答:
如果员工不接受调岗能的处理方法如下:1、公司安排员工
调岗不同意
,劳动者可以不调岗,继续在本
岗位
干工作;2、如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。申请调岗的流程:1、员工或部门向人力资源部提出职或岗位调整申请,填写人事变动表;2、部门负责人批准,原部门负责人根据工作评估表对其进行...
公司
撤销
部门要求
调岗不同意
怎么办
答:
2.在此种情况下解除劳动合同虽具有法定依据,但一定要注意程序上的合法性,如果程序上没有处理妥当,极有可能滑向违法解除边缘;3.此种情况下
调岗
的程序问题:
撤销
部门需经公司内部机构(董事会/股东会)进行决策+与员工进行。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一条 为了规范公司的组织和行为,保护公司、...
单位
调岗
员工
不同意
,接下来怎么办
答:
(2)有法定正当理由 正常情况下这两种情况需要进行
调岗
,不能胜任工作和工作需要。对待这两种情况可采取下列方法:A 对于不能胜任工作岗位或者客观情况发生重大变化(如
岗位撤销
)等法定情形,应在调动通知中明确法定理由。B 对于工作需要进行调岗的,公司强调依据《劳动合同》的规定以及根据公司生产经营的实际...
公司给换
岗位
我不想去应该怎么办
答:
若无法调解可申请仲裁或者诉讼。用人单位依劳动合同的要求调整劳动者工作岗位的,如果劳动者
不同意
的,可以补偿后解除劳动合同。当公司把您调到工作工资较低的岗位时,您应当用以下方法维护自已的合法权益:1、以书面方式拒绝
调岗
,继续在
原岗位
工作。如公司已经
撤销
了您的原岗位工作,您应该收集证据(如录音...
公司调整
岗位
员工可以拒绝吗
答:
一、公司调整岗位员工可以拒绝吗1、公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是:1、双方协商一致;2、采取书面形式。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工
调岗
,员工有权拒绝调岗并可在
原岗位
上继续工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商...
单位换
岗不同意
怎么办
答:
公司要换岗员工
不同意
的,则不能调动该员工的工作
岗位
。因为
调岗
属于变更劳动合同的内容,如下劳动者和单位协商一致后才能变更,单位不能单方面变更。如果单位单方面强行调岗的,则劳动者可以申请劳动仲裁要求调回
原来的
工作岗位。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要...
员工
不同意调岗
如何处理
答:
【法律分析】:根据相关法律的规定,用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整
岗位
并且要拿出证据证明调岗是具有充分理由的。因为劳动者无法胜任工作而调岗,劳动者
不同意调岗
并且故意不执行的,用人单位有权解除合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有...
公司给
调岗不同意
怎么办
答:
一、公司给
调岗不同意
怎么办1、公司给调岗不同意,并且劳动合同约定了上班地点、
岗位
的,如果要变更就要双方协商达成一致,不能达成一致的,可以解除劳动合同,单位支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
公司
岗位取消
要求
调岗不同意
有没补偿
答:
有!一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,会对工作岗位进行约定,单位若想
调动岗位
,必须与劳动者协商一致,否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为
不同意调岗
而被单位给辞退了的话,可以拿着相关工作证据,申请劳动仲裁,要求支付...
部门
撤销
员工
不同意调岗
怎么正确应对
答:
面临劳动争议时,对“劳动者不胜任工作”或“不能从事原工作”,应承担举证责任的是企业一方,因此,企业要有合理的区分标准(衡量的根据)和明确的事实根据。企业可以通过制定完善而有效的规章制度或考核标准作为衡量的根据。例如,企业规定“在同一工作
岗位
,两次考核不合格者,可以
调岗
并按新的岗位确定工资...
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