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压半个月工资什么意思
压半个月工资
合法吗
答:
法律分析:不合法。任何形式的
压工资
行为都是不合法的。工资至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。每月发放工资的时间是由用人单位确定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
压半个月工资
合法吗
答:
法律分析:不合法。任何形式的
压工资
行为都是不合法的。工资至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。每月发放工资的时间是由用人单位确定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
压半个月工资
是白做吗
视频时间 00:00
15号发工资是压了
半个月工资
吗
答:
15号发工资是压了
半个月工资
。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。企业每月砸一次账,所有的财务活动都是按月进行,那么工资作为一部分的管理成本也是按月进行。再说政府部门比如税务局、社保局、都是按月扣税、扣费,自然企业发工资与其保持一致方便管理和财务做账。用人单位应当...
发工资
压半个月工资
怎么算的
答:
法律主观:发工资以
月工资
÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家法律规定,一
个月
为21.75个工作日,按照工作的实际天数发放工资,期间有周六或周日的,应当去除。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应...
劳动法规定
压工资
不能超过
半个月
,发薪日要在15号及之前为
什么
很多公司...
答:
只要每个月发
工资
即可,另外每个地区规定的发薪日不同,有的是10号,有的是15号,同样也有的是20号,只要保证每个月都发工资就行了。
压员工
半个月工资
合法吗
答:
法律分析:你好,
压工资
不合法。1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会...
问一下第一个月工资压了
半个月工资
上到去年12月底月底离职我能拿到一...
答:
所以不如把你的工资放到下个月一起结算,这样就有可能压10天的工资。这十天的工资,会在你辞职的时候,直接发放给你,通常情况下,不会出现拖欠。所以说,压十天
半个月工资
,是一件非常正常,也非常普通的事情,这部分工资虽然压着,但是就得起不会不给你的,你工作了几天,就能拿到多少工资。
像现在饭店押员工
半个月
或者压一
个月工资
对吗?是不是不符合劳动法?_百 ...
答:
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;劳动法
压半个月工资
三个月后退回合理...
压半个月工资
怎么算
答:
在3.15拿你二月份
工资
,4.15拿你1到8号工资,一般正规点的厂都这样拿
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