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厂搬迁员工赔偿标准
工厂本市
搬迁
劳动者能得到
赔偿
吗?
答:
工厂搬迁
工人一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的,应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。一、具体如下:1、工厂在本市内搬迁的,如果劳动合同继续履行的,肯定是没有补偿的。如果
员工
因此与单位解除劳动合同的,...
劳动法关于企业
搬迁员工
如何
赔偿
答:
法律分析:当发生公司
搬迁
导致劳动合同无法履行的情形时,公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时
员工赔偿
的
标准
,应该按照劳动法的规定,根据员工在公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿;工作时间在六个月以上不满一年的,按照一年的时间计算进行赔偿;员工...
工厂拆迁
员工
怎么补偿
答:
公司是无需支付任何经济补偿金或者
赔偿
金。综上所述,
工厂搬迁员工
跟随工厂搬迁的应当补偿员工一定的拆迁安置费,工厂搬迁员工解除劳动合同的应当按照员工工作年限、工资
标准
进行补偿,工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年支付半个月工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
2023年
工厂搬迁赔偿标准
答:
2023年
工厂搬迁赔偿标准
如下:1、经济补偿:根据
员工
在工厂的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。此外,如果员工因工厂搬迁导致劳动合同解除,用人单位还需额外支付员工一个月工资作为赔偿。2、搬迁补偿费用:包括拆迁资产的...
工厂搬迁
工人有补偿吗
答:
法律分析:一般
工厂搬迁
工人是没有补偿的,但是工厂搬迁变更工作地点,如果
员工
不原意继续履行合同,可以要求企业支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所...
搬厂补偿
标准
是多少
答:
工厂搬迁赔偿标准
是:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年支付半个月工资,按照工作年限、工资标准分段计算。工人跟随工厂搬迁的工厂应当给予工人拆迁安置费,工人解除劳动合同的工厂应按规定支付经济补偿金。具体情形为:1、土地使用权 的区域补偿价你所占用的土地要按照占用的性质和使用年限等来算...
工厂搬迁
在本市工人有
赔偿
吗
答:
【法律分析】:
工厂搬迁
需要对不愿意到新厂址工作的
员工
进行补偿,其补偿可以按照以下步骤进行。第一,协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上,就补偿事项协商一致,达成和解协议,从而解决纠纷。第二,协商不成,依程序直接向劳动者支付经济补偿金。根据法律的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生...
工厂搬迁
多远才有
赔偿
答:
公司
搬迁
,
员工
不跟过去属于客观情况发生重大变化的情况,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议被辞退的,属于无过失性辞退,应当向员工额外支付一个月的工资作为补偿。除此之外的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六...
工厂搬迁员工
不去怎么补偿
标准
?
答:
如果是异地
搬迁
,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工
不去解除劳动合同,可以主张经济补偿金,也就是楼主所说的买断工龄,补偿
标准
是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十...
工厂搬迁
补偿
标准
答:
根据法律规定,需要具体情况具体分析,跟随
工厂搬迁
的没有
赔偿
,公司搬迁不跟过去的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
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