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厂搬迁员工赔偿标准
工厂跨省
搬迁
,
员工
不去怎么
赔偿
?
答:
厂里
搬迁员工
不想去,无需
赔偿
,只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付经济...
劳动法有规定公司
搬迁
怎么处理
员工
吗?我们现在是放假三个月,公司买社保...
答:
1,关于公司放假:公司因经营出现重大困难导致停产,或者因转产等原因导致停工停产,劳动者无法根据原有劳动合同继续工作的,用人单位可以给
员工
放假,放假期间,应当支付不低于当地最低生活
标准
的生活费,并且由企业承担社保 因此,单位缴纳社保+600元如高于这一标准,公司行为是合法的 2,关于公司
搬迁
:公司...
工厂搬迁
有
赔偿
吗
答:
2、如果
工厂搬迁
后,搬迁的距离较远,搬离了现在所在城市的,则如果
员工
因此解除劳动合同的,工厂应当给予员工补偿;3、如果工厂是在本市内近距离搬迁的,则不需要进行补偿。需要补偿的,补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法...
工厂搬迁员工
补偿
标准
?
答:
如果
搬迁
使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;2、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你
赔偿
。3、若劳动合同中有“工作地点不能...
如果
工厂搬迁员工
去能
赔偿
多少钱?
答:
第一,如果工厂是本地
搬迁
,这个不符合劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化的,所以如果
员工
不去的,这个属于员工自离,没有任何经济补偿金的。第二,如果工厂是异地搬迁,这个可以作为劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化的,如果员工不去,可以主张经济补偿金,补偿
标准
是按照劳动...
企业
搬迁赔偿员工
的
标准
是什么?
答:
公司因为业务的需要可能也会出现需要搬离原地并且到异地设立新的场所的情形,对于那些因此而受损的员工来说肯定想知道 企业搬迁 赔偿员工的
标准
是什么?其实公司搬迁也是属于员工权益的侵害而必须结合员工的 工资 数额进行赔偿。下面一起来看看具体的内容。 一、企业
搬迁赔偿员工
的标准是什么? 1、单位搬迁...
企业拆迁如何
赔偿员工
?有什么
标准
答:
功能损失费用包括
搬迁
引起的机器精度下降、不合格产品的增多。对于不可搬迁设备,拆迁会导致该设备的废弃,故应结合其成新和重置价,计算设备重置成新价,对所有人进行补偿。在拆迁的实际操作中,拆迁非住宅房屋,其设备搬迁和安装费用,每个地方应当有确定的
标准
;无法恢复使用的设备,按照设备重置价结合成新...
公司拆迁怎么
赔偿员工
?
答:
功能损失费用包括
搬迁
引起的机器精度下降、不合格产品的增多。对于不可搬迁设备,拆迁会导致该设备的废弃,故应结合其成新和重置价,计算设备重置成新价,对所有人进行补偿。在拆迁的实际操作中,拆迁非住宅房屋,其设备搬迁和安装费用,每个地方应当有确定的
标准
;无法恢复使用的设备,按照设备重置价结合成新...
公司拆迁以后有个别的
员工
岗位没有工了,公司应该怎么
赔偿
?
答:
公司
搬迁
,属于客观情况发生改变,如果无法协商一致的,用人单位可以解除合同,并向
员工
支付经济补偿金的。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。建议先协商解决,协商不成就可以去...
公司
搬迁
后涉及对
员工
的
赔偿
?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
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