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单方解除劳动合同的法定条件
辞退、开除、劝退,到底
有什么
区别
答:
在劳动法律关系中,其实辞退和开除是一个意思。是用人单位与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法,具有单向和主动的感觉在里面。与辞职不同,辞职是劳动者自己主动提出的,而辞退和开除一般由用人单位提出。 劝退,是用人单位主动与劳动者协商
解除劳动合同的
一种方式,有协商的意思在里面,主动性则更弱一些。如果劳动者同意了...
如何合法辞退试用期员工
答:
《
劳动合同
法》虽然同时赋予了用人单位与劳动者在试用期内解除双方劳动合同关系的权利,但用人单位的解除权,只有在满足
法定
的严苛
条件
时,才具有合法
解除的
法律效力。 注意点: 1.考核及解除行为引导处于合法约定的试用期内。 2.
解除合同
理由不能将“不符合录用条件”写成“不能胜任作”。 常见辞退场景2 主观的考核指...
公司说因效益不好本月倒闭想让我主动离职、我不同意。想要仲裁需要走...
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距
法定
退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位
单方解除劳动合同
,...
试用期满,未转正,已签
合同
,可以随时辞职吗
答:
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同
法》第38条规定的情况,直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了。给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求你承担。 一般建议,劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位
解除劳动
关系的通知,这样便于保留证据。用人单位不...
公司裁员,是否可以要求2n的赔偿金
答:
(二)用人单位
单方
即时
解除劳动合同的条件
;根据劳动合同法第39条,在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同:1、在使用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗?
答:
在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距
法定
退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。第43条用人单位
单方解除劳动合同
,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当...
解除劳动合同
证明需要几份
答:
1.双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定
条件
,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出
解除劳动合同的
,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 2.劳动者
单方解除劳动合同
即具备法律...
固定期限合同与无固定期限
合同的
区别
答:
2、
解除条件
:固定期限
劳动合同解除
是需要在合同约定期限到期时
解除的
;无固定期限劳动合同是可以随时约定解除的。3、订立条件:固定期限劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致订立的;无固定期限劳动合同是可以达到一定条件自动订立的。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同 固定期限劳动合同...
提前一个月辞职,是什么意思?
答:
解除合同
通知也可以用邮政特快专递送达,快递送达,一定要在快递单上标注“
解除劳动合同
通知书”。四、人群限制《劳动合同法》第三十七条赋予劳动者的无
法定
事实
单方解除
权,并不适用于所有劳动者。《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者...
还有几个月就退休了,用人单位
单方面
不续签
劳动合同
,怎么办?
答:
根据相关法律的规定,用人单位有随时和提前三十天书面通知劳动者两种
单方解除劳动合同的
方式,但同时也有
法定
的不得单方解除劳动合同的限制。若劳动者在试用期内被证明不符合录用
条件
、严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度、被追究刑事责任、严重失职,营私舞弊对用人单位造成重大损害的用人单位可以随时解除...
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