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单方解除劳动合同的法定条件
新《
劳动
法》中如何规定辞退员工的相关内容?
答:
二、用人单位
单方解除劳动合同
,又分三种。1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:a、在试用期间被证明不符合录用
条件
的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;d、被...
试用期
解除劳动
关系需要哪些
法定
事由
答:
根据《劳动合同法》第三十九条用人单位
单方解除劳动合同
(过失性辞退)的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
公司可以
单方面
作废
劳动合同
吗?
答:
法定条件
下可以。具体情形在劳动法中有规定。《劳动法》规定用人单位可以
单方解除劳动合同的
情形:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
劳动合同的
终止和
解除
的区别
答:
劳动合同的
终止和
解除
的不同包括:1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种
法定
的事实或约定的
条件
成就时,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现。2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同...
劳动者依法
解除劳动合同
答:
劳动者行使一般解除权,
单方解除劳动合同
无需其他任何实质
条件
,但必须提前30日以书面形式通知用人单位,以使用人单位进行必要的准备,避免影响其生产和经营。劳动者的辞职权,亦即劳动者自主选择职业权利的一项具体化权利,是《劳动合同法》规定的劳动者的一项基本权利。《劳动合同法》第37条规定是对劳动者自主选择职业的...
企业辞退员工要哪些理由?
答:
若劳动者存在
法定
过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可
单方解除劳动合同
,且不需要支付经济补偿金。\x0d\x0a若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,...
劳动合同
终止无需支付违约金的情形
答:
竞业禁止:劳动者违反竞业限制约定的,可以设定违约金。 (二)用人单位
单方解除
(过错性解除): 1.员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用
条件
的,用人单位可以随时
解除劳动合同
。 2.员工的单方面过错: (1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (2)失职:劳动者严重失职,...
员工违纪可以
解除劳动合同
吗
答:
6、员工正在被依法追究刑事责任的。所以,根据以上的规定,其实员工违纪属于违反公司规章制度,如果公司已经向员工们公示了规章,并且员工们也接受了的,那么员工再有违纪行为,公司则可以依法
单方解除劳动合同
。并且,员工违纪并满足以上
法定条件
之一的,公司可以选择即时解除劳动合同。另外,由于员工违纪属于过错...
公司辞退员工的正规理由
有哪些
答:
若劳动者存在
法定
过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可
单方解除劳动合同
,且不需要支付经济补偿金。\x0d\x0a若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,...
...期劳动合同,且离退休不足十年,单位能
单方面
和本人
解除劳动合同
...
答:
单位在没有与劳动者协商一致的情况下,单位不能解除无固定期限劳动合同。法律分析在用人单位工作满十年的已经签订了无固定期限
劳动合同的
,用人单位要
单方解除劳动合同
关系的可以在作出对劳动者赔偿后解除劳动合同关系,劳动者在用人单位满15年以上的且离
法定
退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同关系...
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