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单位迟迟不给离职证明
不开
离职证明
违法吗
答:
公司不开
离职证明
违法。劳动法规定,公司应该
为
员工开离职证明,不开的,可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职,公司都必须开具离职证明。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人
单位
依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。离职证明想必所有人都不陌生,正常的人才流动,...
公司
不给
开
离职证明
违法吗
答:
用人单位拒绝给离职员工办理
离职证明
,属于违法行为。 如果
单位不给离职
员工开离职证明,由此引起离职员工经济损失比如造成无法入职新公司,单位是需要进行赔偿的。当事人与用人单位提出离职时,可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。如果公司不...
离职当天
不给离职证明
合法吗
答:
法律分析:离职当天
不给离职证明
不合法。《中华人民共和国劳动法》规定,公司应该为员工开离职证明,不开的,可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职,公司都必须开具离职证明。用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
公司辞职
不给
辞职单,我该怎么办?
答:
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在通知单位解除劳动合同的时候,要用书面通知,最好别当面提交,除非公司给签收回执,可以通过邮局EMS快递邮寄 3,提交书面辞职报告后一个月走人,但
单位不给
办手续,可以向当地劳动...
用人
单位
不得
不给
员工开
离职证明
答:
因此,用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开
离职证明
是不可以的,但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。四、不出具离职证明如何赔偿?如用人
单位不
依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,可能会给劳动者享受失业保险待遇、享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍,损害劳动者的...
离职后,公司拒绝开具书面
离职证明
,应该怎么办呢?
答:
如果公司
不给离职
的劳动者开具
离职证明
,公司就构成了违法行为,可以通过法律手段(提起劳动仲裁)解决。劳动者也可以到当地劳动监察大队投诉,劳动行政部门可以责成用人
单位
选择并纠正违法行为。因未出具离职证明而给劳动者造成损失的,用人单位应当承担赔偿责任。中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位...
公司
不给离职证明
的原因都是什么?合法吗?
答:
公司必须要给员工开
离职证明
如果说员工没有离职证明的话,以后找工作可能也非常的麻烦,所以说公司
不给
员工,还有离职证明,这是属于违法的事情。大家如果是遭遇到了这样的情况,可以去申请劳动仲裁。这样的仲裁请求也是会让法律帮助自己的,而
单位
不肯开具离职证明,也是要进行赔偿。通过我国劳动合同法规定,...
公司辞退员工
不给
员工办
离职证明
怎么办
答:
如果说辞退了员工后
单位
不出具相关证明,劳动者可以到当地的劳动仲裁部门提出申诉要求出具,那么在维权时也是需要当事人保存好相关证据,比如工作交接单、
离职证明
以及录音等材料,如果用人单位违规不出具书面材料会被责令改正,如果造成损失也是需要进行赔偿的。一、辞退员工
不给
出证明怎么办? 如果公司
一直
...
提交辞职申请但
不给
开
离职证明
,我要继续上班吗
答:
事实上,员工辞职,公司开具
离职证明
不附带其他条件,所以公司如果以员工未交接
为
由不开离职证明,属于违反约定,员工可以按以下处理:1、去找公司协商;2、去劳动监察部门投诉;3、去劳动仲裁委员会申请仲裁;4、去法院起诉处理。一旦确定是公司的责任后,公司要承担以下的法律后果:1、承担行政责任,由...
公司不肯开
离职证明
去哪投诉
答:
离职员工可以向人力资源部门申请填
发离职证明书
,人力资源部发出的离职证明书只
证明离职
员工的受雇日期、职位及其离职原因。一、离职了
不给
开收入证明劳动者离职后原公司
不为
劳动者开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人
单位
为其开具解除劳动关系证明通知书。用人...
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