55问答网
所有问题
当前搜索:
单位调岗3个前提条件
企业如何做到合法
调岗
答:
(四)客观情况发生重大变化的
调岗
《劳动合同法》第四十条(三)规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 关于“客观情况发生重...
事业
单位
工勤人员转为管理岗位,需要哪些硬性
条件
?
答:
从上述要求来看,工勤人员转管理
岗
的
条件
不是特别高。但实际上,现实中工勤人员成功转岗的并不多,原因主要有两个:一、岗位比较少,僧多粥少,工勤人员很难抢到转岗的机会;二、转岗主要还得看领导意见,领导不同意,有机会转业转不了。这也是工勤人员转岗至关重要的条件。 事业
单位
工勤岗位人员转为管理岗位,是指在实行...
事业
单位
可以
调岗
吗,具体怎么调
答:
调岗
情形主要有:双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人
单位
因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。调岗时具体离开的理由一定要正确 提出调动时要先跟所在部门的领导谈,一般谈三点内容:1、自己的成长收获和工作成绩。2、调岗原因:阐述自己的能力优势及匹配的部门,如果调岗会更好...
公司随意
调岗
合法吗
答:
1、人力资源部门先要提前确认给员工
调岗
前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定岗位变更的内容和变更的.方式。2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。3、跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工以书面形式确认,并在...
职工
调岗
应注意事项
答:
法律主观:HR在调岗的过程中需要注意很多细节问题,因为一旦单方实施调岗,往往会引发劳动争议,法院判公司调岗违法的案件很多。首先,得证明劳动者不能胜任工作,这是用人
单位调岗
的
前提条件
。当然不能胜任工作的判断可能并不限于工作定额,还可能涉及到团队合作、工作态度等等方面,这里需用人单位事先依法...
劳动合同法关于
调岗
的规定是怎样的
答:
如果劳动者不同意公司
调岗
安排,就意味着劳动者与公司不能就劳动合同的变更达成一致。这时,公司有权提前三十日书面通知与你解除劳动合同。在这种情况下,公司应根据你的工作年限,每满一年给予你本人一个月的 工资 收入的经济补偿。 二、劳动法岗位调动规定的相关问题 1、调岗时能否调薪 如果
单位
可以调...
员工岗位调整有哪些情形,员工岗位调整注意什么
答:
同时,企业要注意留心日常的人事管理工作,将每一岗位的具体要求以规章制度的形式固定下来:比如,规范人事管理制度,定期对员工进行考核,公司应当要求员工在工作失误时必须向公司提交说明或者检讨等书面材料,可以作为
单位调岗
的依据。第三,充分合理性方面的要求,企业对员工调岗调薪要有充分合理性。企业应...
劳动法关于岗位调动的规定是什么
答:
这时,公司有权提前三十日书面通知与你解除劳动合同。在这种情况下,公司应根据你的工作年限,每满一年给予你本人一个月的 工资 收入的经济补偿。 二、《 劳动法 》岗位调动规定的相关问题 1、
调岗
时能否调薪? 如果
单位
可以调整员工的工作岗位,是否意味着用人单位也可以同时调整其劳动报酬?从《 劳动...
用人
单位
如何合法
调岗
调薪
答:
而
调岗
又势必引发另外一个更敏感问题,那就是相应的调整其薪资待遇。 那么,在新法实施后用人
单位
可不可以单方面调岗调薪?具体该如何来合法地操作呢?先说说调岗。实践中,大多数的用人单位的劳动合同中对于调岗都只是简单的规定“用人单位有权根据经营状况以及员工的表现进行岗位调整”。但是,实际中...
员工不能胜任工作岗位可否
调岗
视频时间 01:04
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
事业单位在编人员被强制调岗
公司内部转岗需谨慎
单位内部换岗申请书
不接受调岗主动辞职有赔偿吗