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单位调岗3个前提条件
员工生病可以调整岗位吗
答:
首先,了解根据员工工作年限不同,法律规定医疗期为
3
-24个月。 从员工角度来讲,员工生病,
单位
是不可以直接
调岗
和辞退的,否则可能从n+1变成2n的赔偿。 从企业角度来讲,单位可以无过失性辞退,只需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付1个月的代通知金即可。 法条链接:《劳动合同法》第40条第1款: 劳动者...
单位
任意“
调岗
”,员工只能忍气吞声吗?
答:
调岗
是调整了员工工作岗位和工作内容,就是了对劳动合同的变更,根据劳动合同法第三十五条规定,用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这就说明,调岗作为是劳动合同变更的重要内容,必须满足两个最基本
条件
:一是双方协商一致,二是采取书面形式。单位与...
试用期可以申请
调岗
吗
视频时间 00:33
单位
单方面
调岗
降薪可以吗
答:
当然,用人
单位
主张劳动者不胜任工作也是需要提供 证据 的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。 首先,用人单位能否无故单方
调岗
降薪?根据《 劳动法 》的规定,变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,任何一方不得单方变更劳动合同...
公司在没经过我同意的情况下进行
调岗
,这是正常的吗?
答:
公司在没经过我同意的情况下进行
调岗
,这是正常的吗?的确,在大部分情况下,未经职员同意而调动是非法的。因为工作是劳动合同的重要组成部分,如果我们想换工作,就要变更劳动合同,所以要经过双方的协商。但是有以下几种特殊情况,职员不需要同意,用人
单位
也可以动员工作。劳动合同中约定了与工作岗位调动...
公司要求
调岗
可以拒绝吗
答:
变更工作岗位势必需要变更劳动合同,我国《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制,必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更;2、公司
调岗
员工不同意,公司可以与员工协商解除劳动合同,并支付相应的经济补偿金。用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
公司以
调岗
的方式变相辞退员工如何维权?
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
调整岗位能否载明:收到本通知后5天内不回复的,视为同意?
答:
其次,即使劳动者同意,用人
单位
也应当采用书面形式与劳动者进行确认。再次,该规定是民事法律上的默认,而默认必须依据法律规定或当事人双方的约定,因不符合默认的
前提条件
,该默认也是无效的。综上,用人单位因
调岗
单方做出的通知,即使载明劳动者收到后N天内不回复即视为同意,也不具有法律效力。王...
企业给员工进行
调岗
之后,薪资也能下调吗?
答:
2、员工如果不同意降工资,那么公司为员工
调岗
后是不能单方面降低员工工资的。2、调岗降薪属于劳动合同内容的变更,必须遵循协商一致的原则,用人
单位
若强行调岗降薪则是非法的。如果的确属于客观情况发生重大变化,用人单位不能与劳动者就调岗降薪达成一致的,用人单位可以在提前1个月通知劳动者后,与劳动...
不同意
调岗
有什么谈话的技巧?
答:
法定
调岗
就法定调岗而言,只要发生法律规定的情形,公司就可以进行调岗,无需经员工本人同意。协议调岗 就协议调岗而言,根据现行《劳动合同法》规定,变更劳动合同,用人
单位
与劳动者应协商一致。因此,协议调岗本身就是公司与员工协商后的结果。单方调岗 至于单方调岗,是指企业基于生产经营的需要,在...
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