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单位让我主动离职怎么办
领导直接打电话说
让我离职
,我该
怎么办
?
答:
首先让领导说明
离职
原因,是本人问题还是公司原因或领导个人想法,这样才好采取对策。其次根据离职原因,陈述你的理由,要有理有据,切忌呕气争吵。第三如果是自身原因,清解释清楚情况,争取领导谅解,保证下不再犯,请领导给机会以观后效。如果是公司原因,要据理力争,公开透明,以服众口。如果是领导...
因业绩不佳,领导找我谈话要
我主动离职
,我该
怎么办
?
答:
废话不说,直接说策略。分析领导让你
辞职
的真实原因工作能力不行?是领导认为你不行,还是客观的真不行?这个在现实生活中是真的存在偏差的。一、如果是领导故意整你,根据情况,要么早点辞职,及时止损;要么就卧薪尝胆,等积累够了,放个“大招”比如我在原
单位
时候,有个人不被领导喜欢,领导就给他...
公司想开除我,却要
我自己辞职
,我应该
怎么办
?
答:
公司想辞退我,但又想
让我自己离职
,以各种方式逼迫我
怎么办
?大家要把握住基本原则,就是签订了合同就要按照劳动合同履行,不得擅自变动工作岗位。擅自降低工资标准也是不允许的。因此,可以在离职申请书写明用人
单位
,未经职工允许擅自调整岗位降低工资。如果用人单位以暴力(比如语言暴力)、威胁或者非法...
单位让我辞职
,我该
怎么办
答:
单位劝你辞职,千万别轻易妥协。辞职信一旦签字损失就大了。
主动辞职单位
没有违法行为,你就拿不到补偿金了。但如果单位辞退你,你是可以拿到补偿金的。如果单位辞退你的理由是不充分的,你还可以拿到双倍的赔偿金。
在公司得病了,公司要求
我主动离职
,
怎么办
答:
医疗期内
单位
不能解雇,协商解除劳动关系可以要求单位按工作年限支付补偿金 医疗期满不能继续工作,单位解雇的,按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
单位
迫使我自动
离职
,我该
怎么办
?
答:
工作没有失误就是公司的责任公司想要赚钱,这肯定是很正常的一件事情,但是也不能够不讲道德。
单位
迫使
辞职
千万不能辞职不管是什么样的单位,都是需要给遣散费的。如果说我们在工作当中没有失误,也没有任何的错误的话,没有必要去害怕这件事情。主要责任不在
自己
,所以说我们千万不能够
主动
去辞职,这样...
领导
让我辞职
,
怎么办
?
答:
知道
自己
在团队中是怎样的位置。总之,当你
辞职
时,不管领导说你对
单位
有多么的重要,你千万也不要相信,地球离开了谁都还在转,一个公司离了谁都能运转,不可能因为你走了,公司就倒闭了、不能运营了。而且因为你
主动
提出了
离职
,领导已经对你有了看法,不再信任你。
公司领导口头
让我辞职
,
怎么办
?
答:
毕竟员工当初签订的劳动合同上,甲方是公司法人的主体身份,而不是个人与个人签定。既然领导不希望你来上班,那就按照合规的流程出具辞退的通知,并且注明理由。否则,口说无凭,为啥要
主动
不去上班呢?也许你老老实实不上班了,
单位
还把你当成了旷工,并且拿到了实质性的证据,届时再依据这个理由出具辞退...
单位
想迫使我自动
离职
,因为我已经在这个单位工作11年了,我该
怎么办
?
答:
虽然企业强制员工
辞职
的方式很多。但信不信由你,只要员工被强制自动
离职
,一般是没有加班费的,社保始终是按最低标准发放的,对变更劳动合同内容不打招呼!抓住这三点,就能以不变应万变。根据《劳动合同法》第三十八条,劳动者单方解除劳动合同 用人
单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
上班地方的经理和老总都提出过
让我自己
自动
辞职
,但是我不想辞职,工作不...
答:
1、如果用人
单位
口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你
自己
旷工数日,按你自动
离职处理
了。2、被用人单位辞退或解除劳动合同,...
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