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单位让我主动离职怎么办
我是一名听力残疾人,公司叫
我主动离职怎么办
?
答:
你好!依据你的描述,确实很不公平。办法有一、找组长或是部门经理说清楚事情的缘由,寻求公司内部
解决
。像一楼的回答,在接到公司书面通知你
离职
之前仍然刷卡上班,因为职工在没有严重违纪的情况下,用人
单位
是不能辞退职工的。假如内部无法解决,建议你找劳动监察大队或向法院起诉,如果需要法律援助,我们...
离职
必须招到人交接后才能走吗?
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人
单位
解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者
办理离职
手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁
解决
。三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
人手不够,员工工作拖拖拉拉,动不动还要说
离职
,作为部门经理该怎样管理...
答:
不管有多少人手,首先要让员工们明确
自己
的工作职责,这样他们如果接受不了就会
主动离职
不会再搅乱秩序。人手不够可以招聘,但是在招聘之前先要让现在在职的老员工明白自己的工作职责究竟是什么,然后再进行招聘,最后等到人手足够以后制定相应的管理政策,有奖有罚,这样不仅更能良好地管理员工,也能提高员工...
公司逼
我自己
走人该
怎么办
!
答:
根据案例中的分析:用人
单位
采取降薪调岗的方法让员工自愿
离职
,这样就不用承担任何法律风险。首先:劳动者先仔细看下用人单位与
自己
签订的劳动合同里面的条款,合同中明确的岗位以及薪资是多少。单位在进行人员调岗时,是不是劳动者因个人考核达不到岗位考核标准,不能胜任当前的岗位或者是劳动者因病休养后...
工厂一直发我假
怎么办
,
辞职
又要扣钱,又没有班上,也不开除我?
答:
所以鉴于这种情况你应该看看你
自己
应该
怎么办
,这才是正确的办法,既然他不开除你,那就是还给你留有余地,也许是上班工厂。这工厂形势好了,经济效益转好了,需要人多了,这个时候你再回去上班也有这种的可能性,所以你究竟是
辞职
还是等待还是自谋职业,在这期间这就需要你个人考虑的问题了。
单位
以档案评价逼
我辞职
并索要赔偿金
怎么办
答:
即便你
辞职
理由不当,你没参加过
单位
的培训,按劳动合同法的规定也不用赔偿。3、你可参照劳动合同法第三十八条和《劳动合同法实施条例》第十八条规定的情形找理由,一般公司都会在这些问题上出错的。4、按上述合法理由辞职,可以按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定,要求单位支付经济补偿金。5、按...
公司变相逼员工
辞职
该
怎么办
?
答:
有网友在网上寻求帮助“公司为了省成本,把两个岗位的工作合并成一个人的工作,现已把我的工作交接出去了,公司叫我写辞职书,如不写就待岗培训给最低标准工资,现在公司已经不安排我工作,就等我写辞职书,我该
怎么处理
?”这是一个“公司不安排员工工作让员工闲着没事干逼员工
主动辞职
”的职场常见...
员工自动
离职怎么处理
?
答:
作为管理者,用人
单位
始终处于
主动
地位,故用人单位应就其有关职工“自动
离职
”的主张承担举证责任。例如,江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》第十四条规定:“劳动者主张被用人单位口头辞退,而用人单位主张是劳动者自动离职,由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任,用人...
公司用「待岗培训」方式逼员工
自己离职
,劳动者如何应对?
答:
这时候就要
主动
找
单位
进行沟通,要求复职,如果单位长期不复职,可以和单位直接
提出辞职
,并要求单位赔偿。
公司想逼我
辞职
,不想赔偿,我不同意,公司耍无奈
怎么办
?
答:
另外,关于申请仲裁,无论合同中是否约定了纠纷
解决
是是仲裁还是法院起诉,对于你来说都不是难题,你可以直接要求仲裁,也可以去法院起诉,主题就是公司违反劳动合同、停发工资,你承担的费用很低,各地的费用标准可能不太一样,大约不足100元,而且你申请后,是仲裁委或法院找
单位
,你不会牵扯太多的精力...
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