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单位要求员工自动离职
公司用手段强迫
员工自动离职
能否得到赔偿?
答:
公司用手段强迫
员工自动离职
是能得到赔偿,公司
需要
支付员工经济补偿金,工作一年支付一个月的工资,以此类推。劳动合同签订后,经协商可以解除,解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题,即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定:“经过劳动合同当事人...
被公司裁员 还逼迫我们签字是
自动离职
请问可以赔偿吗
答:
公司应该出具解除劳动合同通知书,而不是
自动离职
书,裁员时,可以
要求
公司支付经济补偿金 非全日制用工,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。提出终止用工的一方不必向对方支付违约金或者赔偿金,用人
单位
也不向劳动者支付经济补偿。建议你不要签自动离职书,委托律师代为办理解除劳动合同手续,...
公司逼迫
员工主动辞职
,员工怎么办
答:
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本
单位
劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方
要求
仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向...
公司解雇员工都是让
员工主动辞职
,而不是直接开除员工,原因是什么?_百度...
答:
如今如果公司辞退
员工
,
职工
一定会去劳动争议仲裁。而这样的情况下,如果是企业违法辞退,则是
要
付款2N的补偿金的。因此如今企业的招数比以前也深了,再也不是简单直接的辞退员工,反而是选用“个人行为上招数你,精神上打击你”的方法完成。企业并没有专利申请权你
自动离职
,假如你自动离职了,那样是没...
公司开除员工为什么
要员工主动辞职
,不直接把他开除?这是怎么回事?_百 ...
答:
也巨大严厉打击公司在人才服务中心的声誉,并且很有可能由于赔付处理方法,引发别的的劳动争议仲裁等难题。因此,如今许多公司如果真想让一位
职工
离去,几乎都会使用转岗,免职,逼走等方式,让职工承受不住主动
离职
。记住如果
员工
没有违背劳动合同法,公司随便开除员工,是
要
承担经济补偿责任的。
公司用手段强迫
员工自动离职
能否得到赔偿?
答:
公司用手段强迫
员工自动离职
是能得到赔偿,公司
需要
支付员工经济补偿金,工作一年支付一个月的工资,以此类推。劳动合同签订后,经协商可以解除,解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题,即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定:“经过劳动合同当事人...
公司强行调离
员工
岗位逼员工自行
离职
?
答:
从劳动法的角度来评估这个问题,显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同,强行让员工调岗,从而逼迫
员工自动离职
,无需支付补偿金。如果企业以辞退员工为目的,故意调岗,可以收集收集相关证据,向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,绝大多数情况下都是员工获胜,这个是最直接的解决办法。今天想聊的是另外一个问题...
厂里有没有权力叫
员工自动离职
的。这样做他们违规吗?
答:
员工在试用期结束后,和工厂签订正式的劳动合同,在员工没有违反工厂规章制度情况下,也没有不能胜任工作的情况,那么工厂是不能叫员工自动离职的。如果工厂
要求员工自动离职
,那么按照法律规定,应该给员工进行经济补偿或赔偿。具体情况,你可以咨询劳动仲裁委。
公司为了让我
主动辞职
多方面排挤故意不安排工作,应该坚持还是离开?_百度...
答:
任何一个
员工
在一家公司都是有生命周期的,除非是机关事业
单位
,国企单位等等,否则总会有离开的那一天。这其中有一部分人是被动
离职
,在被动离职过程中,很多公司和领导为了节约公司成本,总是想尽一些办法让员工主动离职。道理很简单,如果是直接开除的话,是
需要
向员工付开除赔偿金的,正常情况下是N+1...
公司
要求
员解除劳动合问,还让写上自愿
离职
,这该怎么办呢?
答:
第一、劳动者有过错的 1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反劳动纪律或用人
单位
规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。3、劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。出现以上4种情况要解除劳动合同时,用人单位有权随时...
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