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单位离职证明不开违法吗
离职了,
公司
没主动给员工开
离职证明
,算不算
违法
?
答:
离职了,公司没主动给员工开离职证明,属于违反劳动合同法的行为,可以要求
公司开具离职证明
。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位...
试用期期间离职,工厂不给开
离职证明违法吗
!
答:
一、
公司不
给员工开
离职证明违法吗
违法。 员工辞职,在通知
单位
后,就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。提出辞职后一个多月才离职,符合法律规定。无论原工作是否完成,劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。 公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据...
离职证明
,用人
单位不
给开离职证明是
违法吗
答:
不
违法
,社保可
证明
公司
以未完成工作交接为由不给开
离职证明
,合法吗?
答:
不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对...
...原单位办理转出或者停交?可是原
单位不开离职证明
,怎么办?是_百度知 ...
答:
合约期内辞职以后医保社保原单位办理转出或者停交,原
单位不开离职证明
属于
违法
,可以去劳动行政部门申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动...
被辞退
公司不
给开
离职证明
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人
单位违章
指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被
证明不
符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
离职员工要求
公司开离职证明公司不
给开这合理吗?
答:
员工按照劳动法规定提出离职且审批通过,
单位
不给予开具离职证明是不合理的,反之,员工是自离情况的单位是可以
不开具离职证明
。我们都知道,其实很多单位在面试时候都会要求员工提供上一家单位的离职证明;毕竟离职证明是充分展示了员工素质以及行为的证明,单位不按要求开具是不合理的。一、员工按照劳动法规定...
离职后原
单位
迟迟不给开具
离职证明
怎么办
答:
单位不开离职证明
可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,...
辞职后,
公司不开离职证明
怎么办?
答:
法律分析:
单位不
愿意开
离职证明
原因可能有多种:有的是单位的领导授意人事部这样做的,目的就是在报复这名离职员工。也有的是因为人事部太忙啦。劳动者与
公司
无任何瓜葛,所以单位不太愿意开相关证明。如果遇到这种情况,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令...
单位
在什么情况下可以不给员工开
离职证明
答:
企业是有义务给员工开离职证明的。若
公司不开具离职证明
,劳动者可以申请劳动仲裁,若因
不开离职证明
造成劳动者损失的,需要赔偿损失。其实很多
单位
在面试时候都会要求员工提供上一家单位的离职证明;毕竟离职证明是充分展示了员工素质以及行为的证明,单位不按要求开具是不合理的。用人单位与劳动者在解除劳动...
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