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单位强迫春节加班怎么办
职工年休假期间公司强制让其上班违法吗?
答:
”据此,公司安排
加班
是需要与劳动者协商的,劳动者如果不愿意加班,公司无权强行要求员工加班,也就是说协商是企业决定延长工作时间的程序规定,对于企业违反法律、法规
强迫
劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准...
强制员工
加班
,应承担什么法律责任
视频时间 01:54
单位
随意
加班
,又不给任何报酬,作为个人
怎么办
好?
答:
如果
单位
随意
加班
,又不给任何的报酬的话,那么,作为个人应该好好考虑一下,是否还继续工作下去。因为一般正规,有很大的发展前景的公司企业,对于员工的薪酬都会优厚对待的,并不会出现加班不给加班费的情况。所以,当单位随意加班又不给任何报酬,那么需要考虑一下另谋高就单位随意加班,又不给任何报酬,...
工厂威胁
强迫
员工
加班
,老板这么做是否违法?
答:
如果工厂没有因为上述三种情况而
强迫
您
加班
,您可以拒绝,工厂不得扣减您的工资;如果您接受加班,工厂将依法向您支付加班费。2、如果公司不支付加班费,如果不加班,将扣除费用。公司的行为违反了《劳动法》。一般用人
单位
安排劳动者加班的,劳动者有权拒绝。加班是自愿的,用人单位不得强迫劳动者加班。...
职工年休假期间公司强制让其上班违法吗
答:
”据此,公司安排
加班
是需要与劳动者协商的,劳动者如果不愿意加班,公司无权强行要求员工加班,也就是说协商是企业决定延长工作时间的程序规定,对于企业违反法律、法规
强迫
劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准...
过年
强制
加班
合法么
答:
一般情况下,公司强制
过年加班
是违法的。但是根据《劳动法》第四十二条规定:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急
处理
的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,...
春节
公司安排上班调休合法吗
答:
春节
公司安排上班调休属于合法行为。法定节假日
加班
费=月工资基数/21.75天*300%*加班天数,公休日加班费=月工资基数/21.75天*200%*加班天数。有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
新劳动法关于
加班
调休假和年假
处理
办法
答:
休息日上班的可优先调休,不能调休的支付二倍
加班
费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
关于公司强制以
加班
来调休,懂劳动法的来讲解下
答:
休息日
加班
应当补休,工作日和法定休假日加班应当支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定,用人
单位
安排劳动者加班的,休息日安排加班的,应当在工作日按同等时间补休,不能补休的按不低于工资的200%支付工资报酬;工作日延长工作时间和法定休假日安排工作的,不能补休,工作日加班应当按照不低于工资的...
春节
公司要求上班不上可以吗
视频时间 01:21
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