55问答网
所有问题
当前搜索:
单位强迫春节加班怎么办
春节
强制
加班
违法吗
答:
一、用人
单位
在春节强制加班违法吗? 一般情况下,公司强制
过年加班
是违法的。但以下情形除外: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急
处理
的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定...
新劳动法是
怎么
规定
春节加班
的
答:
如果
单位
不支付
加班
费的话,按照劳动法的规定可以向劳动单位所在地的劳动监察大队投诉,另外可以提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、
春节
;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的...
关于公司在法定节假日里
加班
没有给加班费的问题,过后能否能要回来?_百 ...
答:
可以通过仲裁要回来。劳动合同法第31条规定:用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 工资支付暂行规定第13条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外...
用人
单位
强制
加班
,不加班就走人,这样合法吗
答:
不合法。劳动者有休息休假的权利,可以不
加班
。且
单位
安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。可以采取以下措施:1、向劳动监察部门投诉、控告;2、以劳动合同法第38条“未按劳动合同约定提供劳动条件”或“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的”为由解除劳动合同;3、...
单位
强制
加班
合法吗?
答:
在我国,用人
单位
是不能
强迫
员工
加班
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班时间规定 《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
春节
不想
加班
公司强制让加班违反劳动法不
答:
法律主观:用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商,就要求职工
加班
,本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能
强迫
职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法...
员工有权拒绝
春节
值班吗
答:
法律主观:员工
春节
有权拒绝
加班
。《劳动合同法》第三十一条规定,用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...
公司要求职员去
加班
,职员不愿意加班该
怎么办
?
答:
为了保护员工的休息权,国家对
加班
加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时;特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人
单位
与劳动者协商基础上的,用人单位不得
强迫
员工加班,员工也无权单方面决定加班。换句话说,公司未与工会组织和职工协商,就要求...
公司
强迫
员工
加班
,会有什么惩罚
答:
2、用人
单位
依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200﹪支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300﹪支付劳动者工资。4、若不想
加班
,建议先与单位协商沟通...
单位
让我自愿
加班
,不给加班费
怎么办
?
答:
可以向劳动局举报,如果用人
单位强迫
劳动者
加班
的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《劳动法合同法》第31条 用...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜