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单位工龄怎么填写
工龄怎么
算
答:
你的缴费年限(以前称做
工龄
),从你与用人
单位
签订劳动合同(并且缴纳社会保险金)之日算起。(如果单位从你进入单位之日补缴社会保险就从缴纳社保险之日算起)。试有期是含在劳动合同之中的。你与单位签订的劳动合同中没有试用期,应该是单位考虑你已经到单位工作5个月了,单位对你的工作很满意,...
30年
工龄怎么
界定
答:
30年
工龄
认定依据,连续工龄满十年,男年满六十周岁,女年满五十周岁,应当退休。所谓工龄,是指职工自与
单位
建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献...
我的
工龄怎么
算?
答:
如你能找到证明你一直连续在前两家
单位
工作的事实依据,
工龄
可从2001年1月算起。如不能,则只能从2006年开始。
退休的
工龄
应该如何算?
答:
工龄
应该是30年。不知你是事业
单位
还是企业?这样工资的算法有点差别。国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残...
事业
单位工龄怎么
算
答:
【临时工
工龄
】临时工最后一次在本
单位
当临时工的连续工作时间,可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。《劳动部工资局〈关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题给甘肃劳动局的复函〉》中劳薪(1964)344号
事业
单位工龄怎么
算,毕业待业期间算不算工龄
答:
从参加工作开始计算,一个自然年为一年
工龄
,以此类推。毕业后待业期间不算工龄。
员工在子公司之间调动
工龄怎么
算
答:
1、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人
单位
变更为新用人单位;2、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;3、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;4、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;5、其他合理情形。由上可知,员工在子公司之间调动
工龄
应当...
怎么
申请
工龄
答:
在我们国家有很多的人都是比较重视
工龄
,如果在公司工作的话,都是需要计算工龄的,工龄对于自身的一些福利待遇也是会有影响的,下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了以下的内容,希望对您有所帮助。一、工龄 所谓工龄,是指职工自与
单位
建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时...
企业
工龄
工资
怎么
算公式
答:
2、在该
单位
连续工作满两年的员工每月
工龄
工资为¥100元整。 3、在该单位连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。 4、在该单位连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。 5、以此类推,之后在本单位工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。 6、员工连续请假超过15...
档案
工龄怎么
认定
答:
劳动者在一个用人
单位
的
工龄
计算问题,在劳动者工作单位没有变动的情形下,是很清楚的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算,或者参加缴纳社会保险的开始时间计算。职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间,工龄是我国职工退休的一个条件。《中华...
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