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单位休年休假扣钱
劳动法规定未
休年休假
工资怎么算
答:
对职工应休未休的年休假天数,
单位
应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一条款表明以下两层意思: 1)年休假使用不掉,既是单位的决定,也要得到员工的同意;2)未
休年休假
需要支付三倍工资报酬。所以,在征得员工同意的前提下,单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意...
新入职员工当年度
年休假
怎么计算
答:
前款规定的折算方法为:应休假天数=(当年度在本
单位
剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。因此,新入职员工需要在本公司工作满12个月以上才能享受带薪年休假,当年应
休年休假
天数按照其在本单位剩余日历天数折算确定。例如:某员工2011年3月入职,2012年3月满一年,4月份申请休年休假...
工作满多少年病假不
扣钱
答:
单位
应当保证职工享受
年休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、...
年休
价到底该怎么计算
答:
如果是你自己没有主动提出来休,那么,对不起,算你自主弃权了,过期作废。如果你已经提出来了要
休年假
,但是公司说:对不起,现在生产忙,你以后再休吧。因公司原因造成你2天法定
年休假
没休的,公司应当依法发钱给你,1天当3天,计算工式为:你的基本工资/21.75*3*2,这个基本工资以你2009年12...
大家工作
单位
都是怎么算
年假的
答:
用人
单位
安排职工
休年休假
,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职...
年假
没有
休
完离职工资怎么算
答:
但折算后不足1整天的部分不支付未
休年休假
工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本
单位
已过日历天数除以365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
年假
没
休
完可以换钱?权威回应!
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且
单位
按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年...
在离职前公司却不允许
休年假
,我可以强行休吗?
答:
不能 “这个肯定不能休的,你巳经提出离职了,公司又不允许
休年假
,如果你硬要休年假,到时结工资时肯定要
扣钱
的,所以说还是忍一忍别休年假了。”
法定节假日带薪
休假
,薪,指的是什么?
答:
薪是指工资及其他福利。按正常工作发放。
员工病假、事假
扣款
如何计算(北京)?
答:
根据《北京市工资支付规定》中规定:劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人
单位
应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。所以病假工资不得全部扣除,事假只是扣除,但不能增加,你的公司违法...
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