55问答网
所有问题
当前搜索:
单位休年休假扣钱
5天
年假
未
休
怎样补钱
答:
按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。年休假按照职工在不同工作
单位
累计工作年限进行计算应当享有的天数,未
休年休假
的三倍工资包括正常出勤的工资在内,实际上另行支付的是百分之二百工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门...
年休扣
全勤奖合法吗
答:
法律主观:
休年假扣
全勤奖不合法。根据法律规定,职工累积连续工作一年以上的,依法享受带薪年休假,
单位
应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。带薪休假期间视为出勤时间。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
事业
单位
请假
扣钱
吗
答:
(2)病假:医疗期待遇,职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人
单位
不得解除劳动合同,并给予法定的病假工作或疾病救济费,可以低于当地最低工资,但不能低于最低工资标准的80%。(3)年假:职工在
年休假
期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果经与员工协商,不批准员工
休年假
,那就要在员工...
机关事业
单位
病假与事假工资是怎么发放的?
答:
(3)
年休假
、探亲假、婚假、产假、看护假、丧假等假期工资计发:年休假、探亲假、婚假、产假、看护假、丧假在规定的天数内,全部工资照发。浙江:《浙江省人事厅关于机关事业
单位
工资制度改革后工作人员假期工资待遇的通知》--浙人发〔2008〕84号 一、病假待遇 (一)病假在2个月以内的,基本工资照...
年休假钱
怎么发
答:
《职工带薪年休假条例》第五条
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年休假
的,经职工本人...
事业
单位
事假怎么扣工资
答:
按旷工论处。2、法律依据:《中华人民共和国机关事业
单位
工作人员带薪年休假实施办法》第九条 机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:(一)因个人原因不
休年休假
的;(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。二、事业单位请...
带薪
年假
为何难落实?究竟难在哪里?
答:
带薪
年假
之所以难落实,主要是由于以下原因:1. 宏观政策的不完备:国家和地方政府出台的相关法律法规、政策标准等还存在不完备或不足之处。2. 企业文化的影响:有些企业理念比较传统,认为员工应该全年无休,并且劳动力市场竞争也加剧了这种情况。因此,企业可能不愿意给员工
休假
,或是提供的带薪年假偏少...
丧假扣工资吗?
答:
直系亲属的丧假有一至三天。职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本
单位
行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。如果需要去外地办理相关事宜的,可以参考路途远近再给予宽延路程时间,在此期间,工资照常给予,但途中的车船费等
费用
由本人自理。丧假扣奖金吗 丧假不扣奖金。劳动者依法享受
年休假
、...
事业
单位年休假
制度是怎么规定的
答:
二、职工带薪
年休假
条例第三条第四条:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且
单位
按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工...
带薪
休假
工资怎么算?
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《职工带薪
年休假
条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且
单位
按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜