55问答网
所有问题
当前搜索:
单位休年休假扣钱
年假
换工资规定是有多少倍
答:
3倍。
单位
确因工作需要不能安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未
休年假
的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。凡连续工作1年以上的可享受带薪年休假,单位应当保证职工正常享受年休假,当然年假也是有工资的。
用人
单位
不依法支付带薪
年休假
工资员工是否可以按劳动合同法的有关...
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人
单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。如果用人
单 位
不依法支付带薪
年休假
工资是有可能触犯上述的第二条...
单位年休假
国家规定
答:
单位
确因工作需要不能安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。一、加班费标准:1...
单位
把你
年休
冲工时合法吗?一天年休算7个工时,就是平常的工资_百度知 ...
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且
单位
按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作...
离职员工多
休年假
,可否扣回
答:
但折算后不足1整天的部分不支付未
休年休假
工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本
单位
已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
带薪
休假
请假如何计算工资 ?
答:
按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未
休年休假
工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人
单位
支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除...
单位年休假
国家规定
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且
单位
按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,...
单位年休假
国家规定
视频时间 01:40
公务员请假
休假
多少天扣工资
答:
2. 事假: 事假是工作人员因家务事必须办理,经领导批准给予的假期。请事假者,一般需事先请假,因急事未能事先请假的,应主动打电话直接向分管领导请假,事后补办手续。 请事假的工作人员原则上应按"先用假期,后用事假"的原则掌握。 (1)全年事假累计在15天以内的,原工资照发。享受
年休假
的工作人...
请问
单位
过年放假,要抵扣我的
年休假
,然后我去年病假一星期,单位又要抵...
答:
单位
具有
年休假
安排权,过年放假,除法定假日和休息日部分,可以作为年休假安排。但是,职工病假是法律赋予的劳动保险待遇,单位未经职工同意一无权抵扣。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜