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半个月离职工资怎么发
员工
离职
《劳动合同法》最后一
个月工资怎么
算
答:
劳动者
辞职的
,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷22.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。一、《劳动合同法》最后一
个月工资怎么
算: ...
每个月15号
发工资
月底
离职怎么
算
答:
每月15号
发工资
,月底
离职
的话,工资应该在下一个月份发放,并且是离职当月的全部工资。一、延迟发工资多久可以告他延迟发工资一
个月
可以告他。如果用人的单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的,应当按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下向员工赔偿,由劳动行政部门进行监督。二、不发工资最有效的解决...
每月15号开工资,1月初一号
离职
,15号
发工资
是发30天的还是45天的?_百度...
答:
发
半个月工资
。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
...之前压了
半个月工资
,求大神指教,该
怎么
算
发工资
???急!
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
必须要签
离职
手续才
发工资
吗
答:
如果员工要辞职的,需要通知用人单位,对于正式员工,需要提前一
个月
书面通知用人单位,如果是试用期的员工,需要提前三天通知。一、不是自动离职的有工资吗不管是不是自动离职,劳动者在用人单位劳动了,就有获得报酬的权利,用人单位应当发放工资。二、
离职工资
多久结清合法一般劳动者在离职的时候,单位应该...
15号
发工资离职怎么
算
答:
1. 若员工于月底
离职
,根据法律规定,应确保其在下一
个发
薪日获得全部离职月份的
工资
。2. 法律依据《工资支付暂行规定》第十八条,劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。3. 用人单位若克扣或无故拖欠工资,将面临支付工资、经济补偿乃至赔偿金的责任。4. 补偿和赔偿金的标准需按照国家相关规定...
告诉了
辞职
,最后
半个月工资
不给
怎么
办?
答:
2、即使不赔偿,你
辞职的
,公司也要给补偿的。《劳动合同法》第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
员工当天
辞职
走人
工资怎么发
答:
法律分析:当天
辞职
,即便没有提前30天告知,老板不给
工资
也是属于违法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。即便员工因个人问题导致单位损失要求员工赔偿,员工赔偿的工资扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。...
离职半个月
,又来公司上班,现在要解雇,
怎么
算补钱?
答:
嗯,因为你已经
离职
了,然后你来公司上班了,现在姐夫你不就去吧,我觉得也没有什么没有,什么不行的,因为你已经离职了,离职都
半个月
了,而且
怎么
说呢,以前我相信你在公司干了这么年,公司肯定已经给你补偿过了,要不然你怎么可能会走的呢,对不对,那现在你又来公司上班了,那你就要跟公司去...
...的
半个月工资
,
离职
的
工资怎么
算,每个月15号
发工资
答:
一般次月15号发上月的
工资
,如果还不放心,就问下领导或人事部的。
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