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15号发工资离职怎么算
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推荐答案 2024-05-04
1. 若员工于月底离职,根据法律规定,应确保其在下一个发薪日获得全部离职月份的工资。
2. 法律依据《工资支付暂行规定》第十八条,劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。
3. 用人单位若克扣或无故拖欠工资,将面临支付工资、经济补偿乃至赔偿金的责任。
4. 补偿和赔偿金的标准需按照国家相关规定执行。
5. 根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方解除或终止合同时,用人单位必须在解除或终止时一次性付清劳动者工资。
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15号发工资离职怎么算
答:
法律分析:每月15号发工资,离职的话,工资应该在下一个月份发放,并且是离职当月的全部工资
。 一、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。法律依据...
15号发工资离职怎么算
视频时间 01:10
每个月
15号发工资离职怎么算
答:
1. 工资计算应基于实际出勤天数和劳动合同中约定的工资标准。2. 离职时,应一次性付清所有工资
。3. 根据《工资支付暂行规定》第七条,工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付。4. 若支付日期落在节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。5. 根据《工资支付暂行规定》第九条,当劳动关系依法解除或...
15号发工资离职怎么算
答:
1. 若员工于月底离职,根据法律规定,应确保其在下一个发薪日获得全部离职月份的工资
。2. 法律依据《工资支付暂行规定》第十八条,劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。3. 用人单位若克扣或无故拖欠工资,将面临支付工资、经济补偿乃至赔偿金的责任。4. 补偿和赔偿金的标准需按照国家相关规定...
压半个月
工资离职
的时候
怎么算
答:
一、压半个月
工资离职
的时候应该一次付清。半个月的
工资计算
方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15。工资一般是按月进行的,每月
15号发工资
,实际上是发整个月的工资。如果是企业或工厂,发工资的日子一般会在20号到24号之间,所以,月底辞职的话,公司是不会欠你的工资的。法律规定劳动关系双方...
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