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十五天年休假要多少年工龄
什么情况下算连续
工龄
答:
有部分民营企业为增强员工归属感,设立了
工龄
工资,设定工龄工资的企业目前是少数的。 2、工龄影响带薪年休假体制内
的 年假
具体计算方法 累计工作满1年不满10年的年休假5天;满10年不满20年的年休假10天;满20年的
年休假15天
。 体制外的一些民营企业在这点上要好一些,带薪年休假是强制性规定,适用...
国家法定结婚年龄是
多少
有几个法定节假日
答:
法定节假日制度是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。 各国的风俗习惯、宗教信仰不同,因此节假日也不同。例如加拿大规定每年有8天节假日,美国绝大多数工人每年享受全薪公共假日7-8天,巴林的法定假日则有12天。 我国在建国之初,1949年12月23...
休公假的问题
答:
职工带薪
年休假
条例:第三条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;已满 20 年的,年休假
15 天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。企业职工带薪年休假实施办法:第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例)...
工龄
有什么用?如何计算
答:
工龄同各种福利的关系:(一)职工
年休假
(二)《劳动法》第四
十五
条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。有关文件规定:“企业职工连续工龄5年者,从第六年起,可享受年休假,其中工龄5~
15年
,休假7天;
工龄15
~25年,休假10天;工龄满25年以上,休假14天。
行政事业单位病假事假天数的规定,要合法的。
答:
《关于国家机关工作人员实行
休假
制度的暂行办法》第二条 休假时间:参加工作时间满十年的工作人员,每年休假十天,以后每增加
工龄
一年,增加假期一天,假期最多不得超过二
十五天
。工龄计算办法:按年度计算,上年参加工作的,从下年一月一日起开始计算。上述假期不包括公休假日和法定节假日。第三条 按规定...
工
休假
和公
休假
在法律上有什么区别?
答:
一、性质不同 1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。2、《职工带薪
年休假
条例》...
病假
多少天
影响第二年
年休
答:
2、连续
休假
在六个月以上:- 连续
工龄
不满1年,病假工资系数为本人工资的40%;- 满2年不满3年,病假工资系数为本人工资的50%;- 大于等于3年,病假工资系数为本人工资的60%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,根据本人实际...
《劳动法》规定带薪病假有
几天
答:
职工带薪病假有
多少天
,依据劳动者在用人单位工作的年限而定,病假最长不超过二十四个月。带薪
年休假
,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪
年假
。中国《劳动法》对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。_一、《...
病假累计是什么意思
答:
(3)连续
工龄
满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%; (4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%; (5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%. 2、职工疾病或非因工负伤连续
休假
超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的: (1)连续工龄不满一...
养老保险缴费中间断断续续的影响
工龄
吗?
答:
职工累计工作已满一年,不满10年的年休假5天,已满10年不满20年的年休假10天,已满20年的
年休假15天
。并没有提到
工龄
的概念。 缴费年限 包含视同缴费年限和实际缴费年限。国有企业固定工身份的工人,在实施养老保险制度以前的连续工龄,可以认定为视同缴费年限。 缴费年限是累计计算 。在 社会 保险法关于退休的...
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