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劳动者拒绝办理离职手续
被辞退了忘记
办理离职手续
答:
法律主观:单位单方面解除
劳动
关系,
员工
同样是需要
办理离职手续
的。根据被辞退的原因不同,员工可以要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿地赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付...
合同到期后公司续约但降低了薪资
怎么办
?
答:
合同到期后公司续约但降低了薪资,
劳动者
可以
拒绝
,并要求用人单位支付补偿金和
办理离职手续
。存在劳动纠纷可以到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付补偿金并办理离职手续。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时...
员工
被辞退
离职
报告不签字有什么后果?
答:
综上所述,如果被用人单位辞退的,不需要写离职报告,但必须正常
办理离职手续
和办理工作交接,并在工作移交清单或是离职清单上签字,这样用人单位才能给你正常办理经济补偿金、开具解除
劳动
合同关系证明,办理失业保险金等。 你好。
员工
被辞退是可以申请经济补偿并要求企业帮忙办理失业金的,如果写了离职报告并签字就代表是...
公司逼你
离职怎么办
?
答:
公司逼你
离职怎么办
? 1.调岗—逼迫降薪/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接
拒绝
、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和
劳动者
协商...
...申请
劳动
仲裁,如果单位不认帐,说我自动
离职怎么办
???
答:
如果用人单位口头说要辞退工作人员,在没有接到正式书面通知盖有公章前,按时上班,否则
拒绝办理离职手续
。如果仅凭用人单位口头说辞退就不上班的话,到时用人单位不认账,说
员工
旷工,按自动离职处理。法律分析
劳动
仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁法律制度...
辞职
后有事情没办法去公司
办理离职手续
怎么办?
答:
员工辞职之后无法自己到公司
办理离职手续
,那么
员工
可以委托他人代办。需要员工写一个委托书,并有本人签字按手印。由委托人代办所有的辞职手续即可。如果没有去也没有关系,电话通知单位自己不能去,要求单位办理社保转移及发放工资,如果单位不发放工资或者不进行社保转移,那么可以电话投诉到
劳动
监察大队。依...
离职
证明的六大作用,职场人必读
答:
但
离职
证明就像离婚证,对于你以后的就业有着十分重要的影响作用。 出具离职证明是用人单位的法定义务,用人单位为
劳动者
开具书面离职证明是法定的义务,因为一些不愉快的原因和公司闹离职,一些公司为了对
员工
进行打击报复,以各种理由
拒绝
为离职人员开具书面离职证明,咱们应该知道这是一种违法的行为。 《劳动合同法》第...
员工
递交
辞职
报告后直接走人,没有交接工作
怎么办
?
答:
故如
劳动者
不告而别,拒绝办理工作交接,建议用人单位作如下处理:1、 建立规范的考勤和离职管理制度,明确考勤要求内容和请假、离职程序,确定好
员工
旷工、
拒绝办理离职手续
的法律责任。2、出现不告而别、拒绝办理工作交接的情况,应及时依据单位的考勤制度和相关规章制度,以劳动者旷工严重违反单位规章制度...
员工
自动离职没
办离职手续
,公司有权不发工资吗?
答:
劳动者
没
办离职手续
,用人单位扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。离职时公司应该立即支付
员工
工资,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,...
单位逼你
辞职怎么办
?
答:
(1)公司的意思是
劳动
关系从明天就解除了吗 (2)工资给我算到哪天 (3)手头的工作交接给谁呢 连续三个灵魂拷问,确认了3个事实:谁提出的解除、哪天提出的、我配合
办理
工作交接。接下来你能要的,就从干一年给一个月工资的经济补偿变成了二倍的赔偿金。法律依据:单位故意迫使
员工辞职
,员工单...
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