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劳动者拒绝办理离职手续
我想
辞职
找不到人不让走
怎么办
答:
1、提前书面通知即可
辞职
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者
提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。转正后的劳动者履行了30日的预告期后即可
办理
解除劳动合同
手续
,无需经用人单位批准。如果是用人单位存在违法事由...
公司依岗位没人为由不让
办手续
离开?
答:
公司以岗位没人为由不给你
办手续
离开,那是公司的不对。
劳动者
辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接
办理离职手续
,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位
拒绝
支付工资,那么
员工
可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动...
在辞职后一个月内,由于旷工公司
拒绝办理辞职手续
答:
劳动者
辞职到期,用人单位
拒绝
为其办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
员工办理离职手续
的流程:1、为...
原国企单位不给
办理离职手续
怎么办?
答:
首先需要明确的是
劳动者辞职
不需要用人单位批准。也就是说,我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次,辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制,劳动者按照《劳动合同法...
公司拖着不
办离职手续
怎么办?
答:
劳动者
辞职到期,用人单位拖着不让
办离职手续
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其
办理离职手续
和社保转移手续。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按...
员工
提出离职但是没
办理离职手续
算不算离职
答:
用人单位在
员工
提出离职后,必须出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为
劳动者
办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位未在规定时间内完成这些手续,法律上并不认定为完成了离职流程。未经过正规离职手续的员工,仍然属于该单位的在职员工。如果单位拖延或
拒绝办理离职手续
,员工可以向劳动部门投诉。员...
辞职
不签字
怎么办
?
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为
劳动者办理离职手续
,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 三、相关法律依据: 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
国企
员工
申请
离职
单位不同意,该如何解决这个问题?
答:
到了时间期限,就能够自动
离职
,用人单位也会为
员工办理
相关的交接
手续
,结算工资。如果公司是国企,一般不存在离职,单位不同意的情况,如果在30天前并没有通知用人单位,可能会出现一些问题。员工在解除与用人单位之间的
劳动
关系后,用人单位也会出具相关的解除劳动证明。用人单位如果已经出具了相关证明,...
辞职
报告领导不签字
怎么办
答:
劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,只要
员工
按法定程序提出辞职,用人单位没有任何理由滞留员工,除非
劳动者
给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的,才可以
拒绝办理离职手续
。有的岗位因涉及机密等,需要提前通知,但最长不超过6个月的时间。
劳动
合同到期后,
员工
不续签又不提
离职怎么办
视频时间 02:12
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