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劳动纠纷步骤
试述企业
劳动争议
的协商解决的
步骤
。
答:
【答案】:根据《企业
劳动争议
协商调解规定》的规定,协商的具体
步骤
是:(1)发生劳动争议,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。(2)劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理,维护劳动者合法权益。劳动者...
简述
劳动争议
处理的基本程序。
答:
仲裁一般要经历案件受理阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、调解或裁决的执行阶段这五个阶段。3、诉讼。
劳动争议
诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序,以劳动法规为依据,按照劳动争议案件进行审理的活动。
劳动纠纷
要及时、正确地加以解决。
发生
劳动纠纷
应该先找谁
答:
发生
劳动纠纷
应该先找谁需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:发生劳动纠纷后当事人可以先找劳动行政部门,由该部门作出行政处罚或者行政处理决定;或者也可以找调解组织、有管辖权的
劳动争议
仲裁委员会;不服仲裁裁决的,还可以找人民法院。1、发生劳动纠纷先找劳动仲裁委员会调解。2、调解不成的,...
劳动
仲裁的具体程序应该怎么走?
视频时间 01:48
什么是劳动仲裁? 用人单位与劳动者之间的
劳动争议
的解决
步骤
?
答:
劳动仲裁是指由
劳动争议
仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过...
劳动争议
处理的主要途径包括
答:
劳动争议
处理的主要途径包括如下:1、协商 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。双方自行协商解决,当事人在自愿基础上进行协商,达成协议。2、调解 调解程序是指
劳动纠纷
的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:...
劳动
仲裁程序有哪些
步骤
答:
劳动争议
仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 立案受理 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲...
劳动
仲裁都要那些
步骤
手续 麻烦吗?
答:
1、向法院提交书面申请执行书及申请执行需要的其他材料。2、向人民法院提交
劳动
仲裁裁决书原件。3、申请执行的事项,只能是裁决书裁定的范围,不可以提其他要求。
怎么申请
劳动
仲裁
答:
申请
劳动
仲裁的具体
步骤
可能会因地区而异,但通常的程序如下:1.了解相关法律法规:在申请劳动仲裁之前,应了解相关的法律法规,例如《中华人民共和国劳动法》等。这有助于你确定你的权利和申请仲裁的基础。2.尝试通过协商解决问题:如果你和雇主之间有
争议
,首先应该尝试通过协商解决。你可以和雇主面谈,...
劳动
仲裁的
步骤
是怎样的
答:
实践中进行劳动仲裁有哪些
步骤
呢?这些步骤的具体内容是什么呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了这方面的相关的内容,希望对大家有帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。欢迎大家阅读了解。 劳动仲裁的步骤 1、提出仲裁要求的一方应当自
劳动争议
发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会...
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