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劳动纠纷步骤
告
劳动
局需要哪些程序
答:
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录或其他劳动者的证言等。2.在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决,向当地劳动保障监察机构投诉举报;3.向当地
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在...
申请
劳动
仲裁的具体
步骤
视频时间 00:42
劳动
仲裁麻烦不
答:
法律分析:劳动仲裁不会很麻烦的,提交劳动仲裁申请书及相关证据就可以了。 申请劳动仲裁应该遵循以下
步骤
:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京...
劳务
合同
纠纷
怎么处理
答:
3.仲裁。仲裁是解决
劳务纠纷
的重要手段,具有灵活、快捷、强制执行效力的特点。劳务纠纷的一方当事人可以将纠纷提交
劳动争议
仲裁委员会进行处理。4.诉讼。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,和强制执行力。劳务合同纠纷中的一方当事人可以通过向人民法院提起诉讼的方式处理。二、劳动合同的违约情形有哪些1...
劳动
仲裁通知书收到后
步骤
视频时间 01:06
劳动
诉讼流程及时间
答:
或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
劳动争议
仲裁时效,是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁,就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。仲裁时效是当事人请求通过仲裁解决
劳动纠纷
的程序性权利的有效期限,因此意义重大。
申请
劳动
仲裁的流程该怎么走
视频时间 00:42
申请
劳动
仲裁
步骤
答:
决定不予受理的,应当说明理由。开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。仲裁调解:仲裁庭处理
劳动争议
应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。...
申请
劳动
仲裁
步骤
答:
决定不予受理的,应当说明理由。开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。仲裁调解:仲裁庭处理
劳动争议
应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。...
劳动争议
的处理方法
视频时间 01:33
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