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劳动法规定辞退员工补偿标准
劳动法辞退员工
的
补偿标准
2022年n+1
答:
2022年
劳动法辞退员工
的
补偿标准
是按照其工作年限确定的,每满一年支付一个月的工资,不满半年的支付半个月的工资,满半年不满一年的支付一个月的工资。用人单位违法解除劳动合同的,需要按照两倍的经济补偿金的标准支付赔偿金。(N+1表示的含义)其中N表示在本单位工作的年限工作年限,1表示代通知金(...
劳动法辞退员工
的
补偿标准
答:
法律主观:
劳动法辞退员工
的
补偿标准
为:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
上海
劳动法辞退员工
的
补偿标准
2022年
答:
辞退员工
的
补偿标准
如下:1、用人单位
辞退劳动
者,解除劳动合同的,劳动者在用人单位工作满一年,支付一个月工资补偿金。6个月以上不满一年的,按一年支付。不满半年的,按半个月支付;2、最长支付不超过12个月工资。什么情况下可以辞退员工1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的...
劳动法规定员工
被单位
辞退
怎样进行
赔偿
答:
生产经营发生严重困难的; 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
劳动法
辞退员工怎样赔偿公司
辞退员工赔偿标准
可参照
劳动合同法
的
规定
:3、《劳动合同法》第四十六条有下列情形...
2021
劳动法辞退员工
怎么
赔偿
答:
第47条
规定
,经济
补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法...
辞退员工
如何
赔偿标准
答:
辞退员工赔偿标准
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《
劳动合同法
》第47条
规定
:1、...
企业
辞退员工补偿标准
2022
答:
一、
劳动法
新
规定辞退员工补偿标准
1、用人单位
辞退劳动
者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。(1)工作满一年的,支付一个月工资;(2)超过6个月不满一年的,按一个月支付;(3)不足6个月的,按半个月支付。2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿 3、法律依据:《...
劳动法辞退员工补偿标准
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距
法定
退休年龄不足五年的;(六)法律、行政
法规规定
的其他情形。”用人单位需应按照经济
补偿
金的二倍向劳动者支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者...
2021年
劳动法辞退员工补偿标准
答:
经济
补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,...
公司
辞退员工
应该给予什么
补偿
?
视频时间 01:07
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