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劳动法规定辞退员工补偿标准
劳动法辞退员工
有
赔偿
吗?
答:
1、如果是
员工
犯错被
辞退
,也就是按照《
劳动合同法
》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,
补偿标准
按照四十七条之
规定
进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月工资)3、如果是企业违法解除劳动合同,这个...
劳动法
2023年新
规定
试用期
辞退补偿标准
答:
在
员工
没有任何违规法律
规定
行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动合同,应该按照
劳动法
进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月工资,未满一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍
标准
支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
根据
劳动法规定
公司无故
开除员工
要
赔偿
几个月工资
答:
也就意味着无故
辞退劳动
者
的赔偿金
最多也就是24个月的本人工资。一、单位无故
辞退员工
应该怎么赔偿 根据我国《
劳动法
》的相关
规定
:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
劳动法规定辞退员工
要怎样
补偿
?
答:
辞退员工赔偿标准
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《
劳动合同法
》第47条
规定
:1、...
民法典
劳动法
新规
辞退赔偿
答:
依法辞退是指,按照法律规定合同期满后,公司决定不和员工续签劳动合同。违法辞退是指,违反
劳动法规定
,公司非私自
解雇员工
。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退,那么只需要向被辞退的员工支付经济
补偿
金。如果是公司进行的非法辞退,应该向员工支付比照经济补偿金
标准
双倍
的赔偿金
...
民法典
劳动法
新规
辞退赔偿
答:
依法辞退是指,按照法律规定合同期满后,公司决定不和员工续签劳动合同。违法辞退是指,违反
劳动法规定
,公司非私自
解雇员工
。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退,那么只需要向被辞退的员工支付经济
补偿
金。如果是公司进行的非法辞退,应该向员工支付比照经济补偿金
标准
双倍
的赔偿金
...
劳动法规定辞退员工补偿标准
2023
答:
根据《劳动合同法》规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。接下来由的我为大家整理了一些关于
劳动法规定辞退员工补偿标准
及其他的一些相关知识,欢迎大家阅读! 小张在公司上班两年了,现在公司不景气,裁员已经裁了两次。小张很不幸的在第二次的...
甲方
辞退
乙方
员工劳动法
如何
规定
答:
第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,
劳动法辞退员工补偿
还有哪些规定呢...
辞退
5年以上
员工补偿标准
有什么
规定
?
答:
一、
辞退
5年以上
员工补偿标准
有什么
规定
? 1、因为严重违法违纪,用人单位按照《
劳动合同法
》第三十九条规定解除合同,没有补偿,反而可能赔偿用人单位经济损失。 2、具有《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定情形被辞退,按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时...
请问公司无故
辞退员工
应该怎么赔偿,以及按什么
标准赔偿
?
视频时间 00:41
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