55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定辞退员工补偿标准
劳动法规定
公司
辞退员工补偿标准
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能...
最新
劳动法辞退员工补偿
有哪些
规定
答:
法律分析:用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除
劳动
合同,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
2021年
劳动法辞退员工补偿标准
?
答:
劳动法辞退员工
的
补偿标准
2021年如下:根据《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动法辞退员工补偿标准
答:
劳动法辞退 员工补偿标准
为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国
劳动合同法
...
劳动法
对企业
辞退员工
有哪些
补偿规定
答:
劳动法
企业
辞退员工
有哪些
补偿规定
《劳动法》第二十八条规定:用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。《
劳动合同法
》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
2021年
劳动法辞退员工补偿标准
?
答:
5.
员工
被追究刑事责任的,在这些情况下,用人单位解除劳动合同是合法行为,不用向员工支付经济
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
有关公司
辞退员工补偿标准
答:
公司
辞退员工
,应当向
劳动
者支付经济
补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最新
劳动法辞退员工补偿标准
2021
答:
最新
劳动法辞退员工补偿标准
2021为:《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
新
劳动法辞退员工
的
补偿标准
答:
如果是公司无理
辞退
解除劳动合同,而不是
员工
不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不要求履行合同,公司得按照以上
标准
向你支付两倍的
补偿
。《
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动...
辞退员工补偿标准
n+1怎么算
答:
一般
标准补偿
就是按照劳动者的工龄计算,每满一年工龄给一个月工资,属于正常补偿方式。如果用人单位无故或无理由辞退了员工,这就会被认定辞退不合法。按照
劳动法规定
,违法
辞退员工
,用人单位需要以双倍工资计算
赔偿金
。也就是单位辞退员工后,必须按照员工的工龄,每满一年给一个月工资补偿,之后再加一...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜