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劳动法规定综合计时工作时间
劳动法上班时间
的
规定
答:
劳动法
关于
工作时间
的
规定
为:一、我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。二、按照
计时
制来计算工作时间的,用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。三、用人单位还应当保证劳动者每周会有一天到两条的休息日。四、用人单位有生产需要可以适当延长每日...
劳动法
关于
工作时间
的
规定
是什么?
答:
劳动法
关于
工作时间
的
规定
为:一、我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。二、按照
计时
制来计算工作时间的,用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。三、用人单位还应当保证劳动者每周会有一天到两条的休息日。四、用人单位有生产需要可以适当延长每日...
劳动法计时
工的
规定
答:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》 ...
劳动法规定
员工每周的
工作时间
是多少个小时?
答:
劳动法规定
,正常情况下,员工每周
工作时间
不超过四十四小时。但特殊行业的,经批准后可以执行
综合计时工作
制等办法,经批准后的,可以超过四十四小时。相关条款如下:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第...
国家
规定工作时间
一天最多在几个小时?
视频时间 01:45
你好,请问,中国
劳动法规定
每日
工作时间
是多少小时?
视频时间 01:45
劳动法
中什么叫实行
综合计时
答:
综合计时工时制,根据《
劳动法
》相关法律
规定
,实行综合计时工时制的用人单位,应经劳动和社会保障相关部门审批,采用
综合计时工作
制时用人单位应安排采取集中休息、轮休等方式保证劳动者休息权。如果劳动者在综合计时制的一个周期内
工作时间
没有超过标准工作时时间应视为正常工作,目前规定的标准工作时间为,...
劳动法规定
员工每周的
工作时间
是多少个小时?
答:
劳动法规定
,正常情况下,员工每周
工作时间
不超过四十四小时。但特殊行业的,经批准后可以执行
综合计时工作
制等办法,经批准后的,可以超过四十四小时。相关条款如下:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第...
实行
综合计时工作
制,是否可以不安排休息日?
答:
综合
工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算
工作时间
,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国
劳动法规定
的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,中国目前实行...
在
劳动法
中关于
工作时间
是怎样
规定
的
答:
平均每周
工作时间
不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条
规定
的延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和
法定
休假日的加班,且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。
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