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劳动法规定工资发放时间
工资发放时间规定
答:
法律对
发放工资
的
时间
的
规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的则可按周、日、小时支付工资;用人单位未按时支付的,由劳动行政部门责令其限期支付;其他。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》...
劳动法规定工资发放
是
什么时候
答:
法律主观:
劳动法
没有
规定工资
的
发放时间
,但《工资支付暂行规定》中有相关的规定,即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在...
劳动法规定
每月
什么时候
发
工资
答:
法律分析:
劳动法规定工资发放
的
时间
依据工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、...
国家
规定工资发放时间
是什么?
答:
法律分析:国家没有
规定
每月
工资发放
的具体日期。但法律明确规定,工资应当以货币形式按月支付给
劳动
者本人,而且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民...
劳动法规定
每个月
什么时候
发
工资
答:
律师解析 《
劳动法
》对发
工资
的
时间
没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。 合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动法
有
规定工资
条
发放时间
吗
答:
法律分析:有。
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币...
劳动法规定什么时候
发
工资
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资
至少每月支付一次,实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周
发放
。对完成一次性临时
劳动
或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同
规定
在其完成劳动任务后即支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人...
劳动法工资发放规定
每月按几天发工资
答:
法律分析:《
劳动法
》对发
工资
的
时间
没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。按照
规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
劳动法
对
工资发放时间
具体是如何
规定
的
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资
至少每月支付一次,实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周
发放
。对完成一次性临时
劳动
或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同
规定
在其完成劳动任务后即支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人...
劳动法工资发放规定
每月按几天发工资
答:
法律分析:《
劳动法
》对发
工资
的
时间
没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。按照
规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
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