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劳动法规定多大年龄可以上班
中国
法定
打工
年龄
是
多少岁
答:
法律分析:根据我国未成年人保护法、
劳动法
以及相关法律
法规
的
规定
,我国
法定
用工
年龄
为16周岁。但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人,不可以从事过重、有毒又或者是有害等危险工作,其他一般
工作可以
从事。未满16周岁从事劳动的未成年人称为童工。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八...
劳动法规定多大年龄可以
打工
答:
法律分析:国家多部法律
规定
禁止未满16岁的未成年人参加
工作
。法律依据:《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满...
劳动法规定几岁可以工作
答:
十六周岁
以上
不满十八周岁的公民,以自己的
劳动
收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。从该法条中可以看出,十六周岁以上只要是靠自己的劳动收入作为生活来源的,是可以视为完全民事行为能力人的,也就是说其如果参加
工作
签署劳动合同也是合法有效的。这就是为什么不满十六岁参加工作不合法的原因,...
《
劳动法
》第几条
规定
年满16周岁以上
可以上班
答:
《
劳动法
》 第十五条 [童工
规定
]禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 ,反之就是说可以使用满16周岁的 满16
岁
不满18岁不算童工,属未成年工。根据劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》第二条 未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。
最新
劳动法
关于招工最大
年龄
的
规定
如何?男性最高
多少岁可以
招用?
答:
劳动法
只对招工最低
年龄
进行了限制,对招工最大年龄并没有限制。《中华人民共和国劳动法》中
规定
:第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条 国家对女职工和未...
劳动法多大年龄
限制
答:
法律分析:禁止用人单位雇用十六周岁以下的未成年人,法律另有
规定
的除外。同时我国的退休年龄为男性60周岁,女性55周岁,退休前都可以签订劳动合同,到退休
年龄劳动
合同终止。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁...
最新
劳动法规定可以工作
的合法
年龄
是多少
答:
楼主,其实2008年版的新
劳动法
内容并没有涉及到
工作
的合法
年龄
的详细
规定
,就算是1994年实施的劳动法,也只有对女职工及未成年人的用工有具体的,偶不知道你要问的是不是未成年人招聘的问题?如是,那我知道,有关未成年人(即童工吧)指的是年龄满16周岁但未满18周岁的劳动者这是在1994年版的...
2014年
劳动法
新
规定
顾用女工的
年龄
限制到
多大
答:
16-50周岁均可,16周岁以下为童工,禁止雇用;16-18周岁为未成年工,可以雇用,但需符合未成年工保护
规定
(如:不得安排夜班、半年体检一次等);18-50周岁(女干部是55周岁)为正常成年工,为企业主流雇工;50周岁以后,企业如果需要雇用,双方可签订劳务合同进行用工。
超过退休
年龄上班
受伤,算工伤吗?
答:
不能因为存在劳动报酬等相关问题,就认定存在劳动关系,进而适用《工伤保险条例》。劳动者达到
法定
退休
年龄
,并不丧失劳动权,但其与用人单位之间的劳动不属于
劳动法
上之劳动,该劳动为就业劳动,和公务员、保姆等劳动同为广义劳动。另外.2005年原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》也
规定
关于是否成立...
劳动法规定
招工最低
年龄
是多少
答:
可以招年满16周岁的未成年工,16周岁以下的就不可以了。《中华人民共和国
劳动法
》第十五条
规定
:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”另有法律规定:未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的...
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