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劳动法规定多大年龄可以上班
新
劳动法
对聘用退休人员有
什么规定
吗?也必须签订合同吗?
答:
必须签,但不能签劳动合同,应签订劳务合同。
规定
如下:《
劳动合同法
实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到
法定
退休
年龄
的,劳动合同终止。”同时,《劳动合同法》第四十四条二项的规定,劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动...
我想问一下女工人退休
年龄
到底是50
岁
还是55岁?
答:
目前依据国家法律
规定
:女性工人退休
年龄
是50周岁(社保五险费用缴纳满15年(含)
以上
)。
劳动法
有没有
规定
女保安
多大年龄可以
不值夜班?
答:
劳动法
没有
规定
女保安
多大年龄
不值夜班,只是规定了怀孕7个月以上和哺乳期女职工不上夜班。《劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长
工作
时间和夜班劳动。第六十三条 不得安排女职工在哺乳未...
...现在到退休
年龄
了。单位不让
上班
了。
劳动法
有
规定
单位会给退休者补贴...
答:
劳动合同法
明确
规定
,达到
法定
退休
年龄
,劳动合同自然终止,所以企业不需要给退休人员支付任何待遇了。已经参加社保10年,退休人员自己到社保去办理补缴或者退保手续。
退休
年龄
将到若不离职继续
上班
还受
劳动法
保护吗,公司辞退还有没有经济...
答:
国务院 《
劳动合同法
实施条例》第二十一条 劳动者达到
法定
退休
年龄
的,劳动合同终止。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的...
劳动法多大年龄
不
能
辞退
答:
法律分析:在本单位连续
工作
满十五年,且距
法定
退休
年龄
不足五年的,用人单位一般不得辞退。但劳动者存在以下情形,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;被依法追究刑事责任;其他。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十二条 劳动者有下列...
过了退休
年龄上班
受伤能认定工伤么
答:
最高人民法院行政审判庭《关于超过
法定
退休
年龄
的进城务工农民因工伤亡的应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》
规定
,用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在
工作
时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。在公司老板拒绝按工伤处理的情况下,老武可以到当地
劳动
保障...
在一家公司
上班年龄
到了公司不让干了按照
劳动法
怎么处理?
答:
如果
劳动
者达到了
法定
退休
年龄
或者开始享受养老保险待遇的,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,用人单位不需要支付经济补偿金。
劳动法
新规临时工到了退休
年龄
的返遣费年龄到了仍在
上班
答:
超过
法定
退休
年龄
的,已经不受
劳动法
的保护,不属于劳动关系,属于雇佣关系。职工在企业有各种不合法的事情,可以到当地人民法院起诉。
达到
法定
退休
年龄
,还
可以
签定
劳动
合同吗
答:
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
以上
法律均没有
规定劳动
者达到
法定
退休
年龄
的,劳动合同终止,而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动合同终止的条件。按照《
劳动合同法
》的规定,劳动者达到退休年龄并不必然导致劳动合同终止。《劳动合同法》这一规定是在《
劳动法
》的基础上,对劳动合同终止情形作出...
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